ประกันสังคมมาตรา 39 กับ 40 ต่างกันยังไง

ประกันสังคม หลักการสร้างความคุ้มครองของผู้คนที่เลือกทำประกันตน โดยมีหน้าที่ในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม และ จะได้รับการรักษาหากเกิดการเจ็บป่วย หรือ อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ หรือ การคลอดบุตร และการว่างงาน เฉลี่ยความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ และมีรายได้อย่างต่อเนื่อง แต่หลายคนยังไม่ทราบรายละเอียดที่แน่นอน ในเรื่องของความคุ้มครอง รู้เพียงแต่ว่าต้องจ่ายค่าประกันสังคมทุกๆเดือน 5% ของเงินเดือน และยังได้รับสิทธิ์อะไรจากประกันสังคมบ้าง อีกทั้งประกันสังคมแต่ละประเภทนั้นต่างกันอย่างไร โดยเฉพาะ ประกันสังคมมาตรา 39 กับ 40 ที่เคยได้ยินกันบ่อยๆ

ผู้ประกันตนภาคสมัครใจ มาตรา 39

ผู้ประกันตน คือ ผู้ใดที่เคยเป็นผู้ประกันตน ตามมาตรา 33 ซึ่งจ่ายเป็นเงินสมทบไม่น้อยกว่า สิบสองเดือน และต่อมาความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง สำหรับผู้ประกันตนในมาตรา 39 เป็นการประกันตนภาคสมัครใจ กรณีที่เคยทำงานในบริษัทและผู้ประกันตนในมาตรา 33 มาก่อน แต่เกิดตกงานหรือลาออก และมีความต้องการในการรับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมและจะได้รับความคุ้มครอง 6 กรณี คือ กรณีเจ็บป่วย อุบัติเหตุ กรณีทุพพลภาพ กรณีเสียชีวิต กรณีคลอดบุตร กรณีสงเคราะห์บุตร และ กรณีชราภาพ

ผู้ประกันตนประกันสังคมมาตรา 40

คือ การขยายการทำประกันสังคมให้ครอบคลุมแรงงานนอกระบบ และผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ ทั้งกลุ่มของพ่อค้าแม่ค้า เกษตรกร รวมไปถึงผู้ที่ทำงานฟรีแลนซ์ และพนักงานอิสระ เพื่อสร้างหลักและความมั่นคงในชีวิตได้ โดยผู้ที่สมัครได้ต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 15 – 60 ปีบริบูรณ์ และไม่เป็นลูกจ้างในบริษัทเอกชนตามประกันสังคมมาตรา 33 และจะได้รับสิทธิประโยชน์ จากเงินทดแทนการขาดรายได้เมื่อนอนโรงพยาบาล หรือ เจ็บป่วย เงินทดแทนการขาดรายได้เมื่อทุพพลภาพ เงินบำเหน็จชราภาพ ค่าทำศพ เงินสงเคราะห์บุตร

ซึ่งทั้ง 2 แบบนี้แตกต่างกันที่ผู้ประกัน ที่จะแตกต่างกันในส่วของการได้รับผลประโยชน์ สำหรับประกันสังคมมาตราที่ 40 จะไม่ได้ในส่วนของค่ารักษาพยาบาล แต่สามารถใช้สิทธิ์ 30 บาทรักษาทุกโรคในการรักษาการเจ็บป่วยได้ แต่ผู้ที่ยื่นประกันตน มาตรา 39 นั้นจะได้ครบทั้งในส่วนของค่ารักษาพยาบาล และอื่นๆ ตามเงื่อนไขประกันสังคม

READ MORE : 

• วิธีเบิกเงินสงเคราะห์บุตรประกันสังคม 2562
• วิธีเช็คเงินชดเชยประกันสังคมกรณีลาออก
• วิธีเปลี่ยนโรงพยาบาลประกันสังคม 2562 ออนไลน์
• ขั้นตอนการเบิกสิทธิประโยชน์ประกันสังคม-2562

HIGHLIGHTS

โดยหลักๆแล้วที่เห็นได้ชัดเลยก็คือ 1️⃣ มาตรา 33 (ภาคบังคับ) สำหรับพนักงานเอกชนทั่วไป 2️⃣ มาตรา 39 (ภาคสมัครใจ) สำหรับผู้ที่ ไม่ทำงานประจำแล้ว อยากส่งเองต่อ 3️⃣ มาตา 40 (ภาคสมัครใจ) สำหรับแรงงานนอกระบบ, อาชีพอิสระ

โดยหลักๆแล้วที่เห็นได้ชัดเลยก็คือ

สำหรับใคร : สำหรับพนักงานเอกชนทั่วไป

การให้ความคุ้มครอง : 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย ตาย ว่างงาน คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ทุพพลภาพ ชราภาพ

คุณสมบัติของผู้ประกันตน : ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่อยู่ในสถานประกอบการ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป

เงินสมทบของผู้ประกันตน : เงินสมทบ คือ 5% ของฐานเงินเดือน (สูงสุด 750 บาท/เดือน)

ฐานเงินที่ไว้คำนวน คือ เงินเดือนจริงที่ได้รับหรือ 15,000 โดยดูว่าจำนวนใดน้อยกว่า

สำหรับใคร : ผู้ที่เคยเป็นพนักงานเอกชนแล้วลาออก

การให้ความคุ้มครอง : 6 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย ตาย คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ทุพพลภาพ ชราภาพ

คุณสมบัติของผู้ประกันตน :

• เคยเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือนและออกจากงานไม่เกิน 6 เดือน
• ต้องไม่เป็นผู้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพจากกองทุนประกันสังคม

การส่งเงินสมทบ :

• เงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบ คือ เดือนละ 4,800 บาท เท่ากันทุกคน

• คิดจากอัตราเงินสมทบ 9% (4,800 x 9% = 432 บาทต่อเดือน)

สำหรับใคร : ประชาชนที่ประกอบอาชีพอิสระทุกอาชีพ

การให้ความคุ้มครอง : 3-4-5 กรณี (ขึ้นอยู่กับทางเลือกในการสมทบ)

คุณสมบัติของผู้ประกันตน :

• อายุ15 ปีเป็นต้นไป แต่ไม่เกิน 65 ปีบริบูรณ์ (ผู้ที่มีอายุ 60-65 ปี เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 24 มิ.ย. 2563)
• ทำงานแบบไม่มีนายจ้าง

ประกันสังคมมาตรา 39 และ 40 ต่างกันยังไง

สิทธิ ประกัน สังคม มาตรา 33 39 40 ต่าง กัน อย่างไร

ประกันสังคมมาตรา 39 คืออะไร

ประกันสังคมแต่ละมาตราต่างกันยังไง