ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

การทำงานเป็นสิ่งสำคัญในชีวิตของเราทุกๆคนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในแต่ละวันเราต้องใช้เวลา หลายชั่วโมงในการทำงานเพื่อที่จะผลิตผลงานและสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ สถานที่ทำงานจึงเข้ามาเป็นส่วนที่สำคัญเพราะออฟฟิศก็เปรียบเสมือนบ้านอีกหลังหนึ่งที่ผู้คนจำเป็นต้องเข้ามาใช้ชีวิต เราจึงไม่สามารถปฏิเสธได้เลยว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีก็เป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างดีมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

สถานที่ทำงานนั้นส่งผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นอย่างมาก เพราะว่าพวกเขาจำเป็นต้องอยู่ในที่แห่งนี้ทุกๆวัน สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์จึงมีส่วนช่วยทำให้องค์กรก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น จากบทความของ voip.review ได้กล่าวถึงผลกระทบของสภาพแวดล้อมในที่ทํางานต่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานไว้ว่า ถ้าหากสภาพแวดล้อมน่าดึงดูดและสะดวกสบายจะช่วยเพิ่มพลังงานเชิงบวกในที่ทำงาน อีกทั้งยังสร้างผลผลิตและความสำเร็จที่ดี ในทางกลับกัน สถานที่ทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจจะทำให้ประสิทธิภาพของพนักงานลดลงและยังทำให้พวกเขาเกิดความเครียดขึ้นได้ 

ในบทความกล่าวว่า สภาพแวดล้อมทางกายภาพ (Physical environment) เป็น 1 ใน 2 ปัจจัยที่สำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพของตัวพนักงานเอง อาทิเช่น สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย, ความสะอาด, พื้นที่และโต๊ะทำงานที่เหมาะสม, ห้องประชุมที่ไม่เป็นทางการจนเกินไป ปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบโดยตรงต่อการทำงานของพนักงานแบบไม่ต้องสงสัย

ด้วยสาเหตุเหล่านี้ เราจึงเห็นออฟฟิศยุคใหม่มีการปรับเปลี่ยนไปมากขึ้นเพื่อให้เข้ากับไลฟ์สไตล์การทำงานของผู้คนในยุคดิจิทัล ปัจจุบันสถานที่ทำงานที่ดีจึงไม่ควรมีแต่ห้องทำงานที่มีเอาไว้สำหรับทำงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ออฟฟิศยุคใหม่ควรใส่ใจและคำนึงถึงวิถีการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไปของผู้คน ไม่ว่าจะเป็นทำเลที่ตั้งที่เหมาะสมเดินทางสะดวกสบาย, พื้นที่สีเขียวหรือสวนสาธารณะสำหรับพักผ่อนและออกกำลังกาย, พื้นที่ relax สำหรับพนักงาน, สถานที่เสริมสร้างการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ, ศูนย์อาหารและร้านอาหารที่หลากหลาย, หรือเทคโนโลยีล้ำสมัยเข้ากับยุค 4.0 สิ่งเหล่านี้จะเป็นส่วนช่วยสำคัญที่ทำให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่น สร้าง Work-life balance ให้แก่ชีวิตการทำงานของพนักงานเพื่อให้พวกเขาความสุขมากยิ่งขึ้นอีกด้วย

อีกบทบาทหนึ่งของ True Digital Park (TDPK) ที่นอกจากจะเป็นศูนย์กลางเทคและสตาร์ทอัพที่ใหญ่ที่สุดในอาเซียนแล้วยังเป็นออฟฟิศและ co-working สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์ของผู้คนในยุคนี้ได้เป็นอย่างดี

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

ปัจจุบัน True Digital Park ได้ทำการพัฒนาโครงการใหม่ในเฟสที่ 2 ซึ่งมีพื้นที่ตั้งอยู่ใกล้โครงการเดิมใจกลางเมืองย่านธุรกิจแห่งนวัตกรรมดิจิทัลอย่าง Bangkok Cybertech District บนถนนสุขุมวิท ติด BTS ปุณณวิถี

โดยโครงการใหม่ยังคงสานต่อเจตนารมณ์เดิมที่หวังจะขับเคลื่อนชุมชนเทคโนโลยีไทยต่อไป โดยสร้างพื้นที่ใหม่ภายใต้แนวคิด LIVE, LEARN และ WORK เพื่อปลุกคนรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมต่อไปในอนาคต 

ภายในพื้นที่แห่งนี้ยังรายล้อมไปด้วยธุรกิจด้านเทคและสตาร์ทอัพ เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถเข้ามาอยู่ด้วยกันในระบบนิเวศดิจิทัลเช่นนี้ โดยที่นี่ยังเพรียบพร้อมไปด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายเหมาะแก่การทำงานของคนในยุคปัจจุบัน อาทิเช่น

  • ทางเชื่อมไปยังรถไฟฟ้า BTS สถานีปุณณวิถี
  • พื้นที่โครงการทั้งหมด 45,000 ตร.ม. ประกอบไปด้วยออฟฟิศเกรดเอ 9 ชั้น และพื้นที่ร้านค้ามีทั้งหมด 3 ชั้น
  • พื้นที่ร้านอาหารและคาเฟ่
  • มาพร้อมกับระบบจดจำใบหน้า และระบบอ่านทะเบียนรถ อำนวยความสะดวกในการเข้าออกของพนักงาน
  • WiFi 5G ฟรีสำหรับสมาชิก
  • พื้นที่ออกกำลังกาย ฟิตเนส และส่วนกลางในการทำกิจกรรมต่างๆ เช่น โต๊ะพูล และโต๊ะปิงปอง
  • พื้นที่สำหรับจัดงาน event และ workshop
  • Co-sharing space amphitheater ห้องสมุดดิจิทัล ห้องประชุม 
  • พื้นที่สีเขียวคิดเป็น 33% ของพื้นที่ทั้งโครงการ โดยอยู่ระหว่างการรับรอง Well Gold PlatinumTM และ TREESTM (Thai’s Rating of Energy and Environmental Sustainability)
  • ด้านหลังโครงการยังเป็น Whizdom 101 คอนโดมิเนียม ตอบโจทย์ชีวิตคนทำงานให้ใช้ชีวิตสะดวกมากยิ่งขึ้น

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง
ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

สำหรับผู้ที่สนใจสามารถ ดูรายละเอียดได้ที่นี่ 

สนใจเช่าพื้นที่ออฟฟิศ ติดต่อ Sole Agent CBRE โทร 02 119 2715 หรือ 089 939 6596

Skip to content

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

  • หน้าแรก
  • รู้จักสมาคมเพื่อนชุมชน
  • สื่อประชาสัมพันธ์
    • กิจกรรมเพื่อนชุมชน
    • ด้านการศึกษา
    • ด้านสังคม
    • ด้านสุขภาพ
    • ด้านเศรษฐกิจ
    • ด้านสิ่งแวดล้อม
    • วารสารเพื่อนชุมชน
    • เเคตตาล็อก ช้อปฟิน ถิ่นระยอง
    • สื่อวิดิทัศน์
  • บ้านเราน่าอยู่
  • KNOWLEDGE CENTER
    • CPA
    • ความรู้ทั่วไป
  • ติดต่อเรา

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ล้อมรอบตัวผู้ปฏิบัติงานมีองค์ประกอบ 4 ประการ

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ล้อมรอบตัวผู้ปฏิบัติงานมีองค์ประกอบ 4 ประการ

#สิ่งแวดล้อมการทำงาน คือ สิ่งต่างๆ ที่อยู่ล้อมรอบตัวผู้ปฏิบัติงานในขณะที่ทำงาน เช่น เพื่อนร่วมงานเครื่องจักร อุปกรณ์ต่างๆอากาศที่หายใจ เสียง แสงสว่าง ความร้อน สารเคมี และรวมถึงเชื้อโรคต่างๆ ด้วย

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

#ปัจจัยสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ล้อมรอบตัวผู้ปฏิบัติงานมีองค์ประกอบ 4 ประการ

1.สิ่งแวดล้อมทางกายภาพ (Physical Environment)
สิ่งแวดล้อมที่อยู่รอบๆ ตัวผู้ปฏิบัติงานในขณะทำงาน ได้แก่ เสียงดัง ความร้อน ความสั่นสะเทือน แสงสว่าง ความกดดันบรรยากาศ ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ต่างๆ รวมทั้งบริเวณสถานที่ทำงาน

2.สิ่งแวดล้อมทางเคมี (Chemical Environment)
สิ่งแวดล้อมที่ผู้ปฏิบัติงานต้องเกี่ยวข้อง เช่น สารเคมีที่ใช้ สารเคมีที่เป็นผลผลิต สารเคมีที่เป็นของเสียต้องกำจัด เช่น สังกะสี แมงกานีส สารตะกั่ว สารปรอท สารเคมีนั้นอาจอยู่ในรูปของก๊าซ ไอ ฝุ่น ละลอง ควัน หรืออยู่ในรูปของเหลว เช่น ตัวทำละลาย กรด ด่าง เป็น

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง
ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง
ปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทํางานของบุคลากรมีกี่ด้าน อะไรบ้าง

3.สิ่งแวดล้อมทางชีวภาพ (Biological Environment)
ประกอบด้วยสิ่งแวดล้อมที่มีชีวิต ไดแก่ แบคทีเรีย เชื้อรา ไวรัส พยาธิ และ สัตว์ อื่นๆ เช่น งู ตะขาบ และสิ่งแวดล้อมที่ไม่มีชีวิต ได้แก่ ฝุ่นฝ้าย ฝุ่นข้าว ฝุ่นเมล็ดพืชต่างๆ

4.สิ่งแวดล้อมทางเออร์กอนอมิคส์ (Ergonomics)
สิ่งแวดล้อมที่มีผลต่อภาวะที่เกี่ยวกับจิตวิทยาสังคม และเศรษฐกิจในการทำงาน ได้แก่ สภาวะในการทำงานที่ถูกเร่งรัดหรือบีบบังคับให้ต้องทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสภาพความเป็นอยู่ หรือมอบหมายให้ทำงานมากเกินกำลัง หรือทำงานซ้ำซาก จนเกิดความเบื่อหน่าย การทำงานล่วงเวลา การทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่แปลกหน้า สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุให้เกิดความกดดันทางจิตใจ ซึ่งเป็นผลเสียต่อการปฏิบัติงาน

#สิ่งแวดล้อมที่ดีจะส่งเสริมให้เราทำงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขอขอบคุณเนื้อหา : sites.google.com
#เพื่อนชุมชน_บ้านเราน่าอยู่สังคมยั่งยืน”

Share This Story, Choose Your Platform!

Related Posts

เป้าหมาย

เพื่อส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผยและโปร่งใสระหว่างอุตสาหกรรมและชุมชนเพื่อให้ชุมชนและอุตสาหกรรมอยู่ด้วยความวางใจซึ่งกันและกันและให้ชุมชนมั่นใจว่าอุตสาหกรรมพร้อมอยู่เคียงข้างและให้ความช่วยเหลือชุมชนอย่างเต็มที่

หน้าที่

ให้ข้อมูลความรู้สำหรับชุมชนและเสริมสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเป็นศูนย์รับข้อมูลเมื่อเกิดเหตุการณ์ต่างๆ และประสานงานกับผู้ดำเนินการที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาอย่างเร่งด่วนติดตามผลและแจ้งความ คืบหน้าการดำเนินการแก้ไขปัญหาประสานงานความร่วมมือในกลุ่มผู้ประกอบการภาครัฐและชุมชนเพื่อขับ เคลื่อนให้ภารกิจต่างๆ สำเร็จ

รับข่าวสารจากเรา

ลงทะเบียนเพื่อรับข่าวสารดีๆ จากเรา ไม่ต้องห่วงนะครับ เราส่งให้แต่สิ่งดีๆ ครับ

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Page load link