Show เมื่อเปลี่ยนงานใหม่ๆ ก็มาพร้อมกับอะไรใหม่ๆ รวมทั้ง ‘เงินเดือนใหม่’ ด้วย ซึ่งหลายคนก็คงอยากได้เงินเดือนตามที่คาดหวังไว้ ลองมาดูกันว่ามีเทคนิคที่น่าสนใจอย่างไรในการต่อรองเงินเดือน เพื่อให้เราได้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวัง และไม่กลายเป็นคนที่ดูหิวเงินมากจนเกินไป 1. ทำ Salary Surveyควรทำ Market Research เพื่อสำรวจตลาดเงินเดือนในอุตสาหกรรมที่เราอยู่ก่อน โดยลองเทียบกับบริษัทที่มีความคล้ายคลึงกับบริษัทที่เราทำงาน (บริษัทสัญชาติไทย,บริษัทยุโรป,บริษัทญี่ปุ่น ที่ทีความใหญ่ใกล้เคียวงกัน) และถ้าอยากลองค้นหาเบื้องต้นว่าตำแหน่งที่คุณทำอยู่มีฐานเงินเดือนเท่าไร เราขอแนะนำให้ลองดู Adecco Thailand Salary Guide 2020 ที่รวมฐานเงินเดือนของหลากหลายตำแหน่งเอาไว้ แต่ถ้าให้ได้ข้อมูลที่ดีและเจาะลึกขึ้นไปอีกขั้น อาจใช้การสอบถามโดยตรงจากผู้คนที่ทำงานอยู่ในสายนั้นๆ ก็ได้ อีกเคล็ดลับเราอยากให้ลองคุยกับ Head Hunter ดูว่าฐานของตลาดนั้นอยู่ที่เท่าไหร่ และเงินเดือนที่เราได้อยู่ระดับไหนของตลาด และควรต่อรองเพิ่มขึ้นเท่าไรในเรตอุตสาหกรรมนี้ดีดีถึงจะเหมาะสม  2. พูดถึงฐานเงินเดือนก่อนหน้าแน่นอนว่าขั้นต้นในการสัมภาษณ์มักจะถามถึง ‘เงินเดือนที่คาดหวัง’ หนึ่งเทคนิคที่น่าสนใจคือถามผู้สัมภาษณ์กลับไปว่าทราบฐานเงินเดือนเบื้องต้นของเรามาบ้างแล้วไหม เพราะก่อนจะบอกตัวเลขที่คาดหวังออกไป เราก็ต้องมีฐานเงินเดือนเดิมก่อนหน้านี้มาก่อน จุดนี้เป็นโอกาสที่จะทำให้เราได้บอกฐานเงินเดือน โบนัส ที่เคยได้ออกไป และจากนั้นค่อยบอกตัวเลขในใจของเราออกไป เพราะจะทำให้ดูมีความสมเหตุสมผลในตัวเลขนั้น มากกว่ายกมาลอยๆ 3. ตอบเป็นช่วงกว้างๆลองย้อนดูประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของตัวเอง อายุงาน ว่าเราทำตำแหน่งนี้มากี่ปีแล้ว โดยเราแนะนำว่าควรต่อรองเงินเดือนจากที่ใหม่เพิ่มไปไม่เกิน 30% ถือว่ากำลังดี โดยควรตอบเป็นช่วงกว้างๆ ประมาณ 20-30% แต่อย่างไรก็พูดคุุยกันก่อนได้ (เพื่อเป็นการเปิดประตูไว้อีกบานให้อีกฝั่ง) 4. เลือกคุยต่อหน้าถ้าเป็นไปได้ควรนัดเวลาเพื่อเข้าไปคุยเรื่องนี้ ไม่ควรคุยผ่านอีเมล หรือโทรศัพท์ เพราะการต่อรองเงินเดือนแบบไม่เจอหน้ากัน อาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดในการสื่อสารกันได้ และเสี่ยงต่อการถูกมองในแง่ลบได้ด้วย 5. ใส่ความมั่นใจลงไปด้วยอย่าลืมพกพาความมั่นใจไปด้วย พร้อมกับความอ่อนน้อมถ่อมตนของคุณ และทิ้งท้ายด้วยการบอกไปว่าเราอยากทำงานนี้จริงๆ เลยอยากได้ตัวเลขเงินเดือนประมาณนี้ เพราะไม่อยากเปลี่ยนงานบ่อยๆ โดยการพูดแบบนี้เป็นการแสดงถึงทัศนคติที่ดีของคุณนั่นเอง ทั้งหมดนี้เป็นเคล็ดลับในการต่อรองเงินเดือนให้ได้ตามที่คาดหวัง เราขอให้ทุกคนโชดดี และได้เงินเดือนตามตัวเลขในใจที่หวังเอาไว้นะคะ 😀 Macbook โน๊ตบุ๊คที่ลงตัวทั้งพกพาและการทำงาน คลิกเลย STAY UPDATEเรื่องจริงที่เกิดขึ้นกับคนหางาน ทั้งคนที่มีและไม่มีประสบการณ์ ที่ส่งเรซูเม่ไปสมัครงานเท่าไหร่ ก็ไม่มีใครติดต่อกลับมาซักที จนบางคนเกิดอาการจิตตก มืดแปดด้าน ไม่รู้จะทำยังไง ไม่รู้จะหันไปทางไหน …คุณเป็นแบบนี้กันอยู่หรือเปล่า? หากไม่รู้จะทำยังไง ไม่รู้จะหันไปทางไหน หันมาหา jobsDB ค่ะ เราจะทำการแบไต๋ ไขข้อข้องใจให้เอง สาเหตุที่ไม่มี HR ติดต่อกลับมาหาคุณ เป็นเพราะเรซูเม่ ใบเบิกทางแรกที่ทำให้ HR สามารถรู้จักตัวตนของคุณได้ ในเวลาอันรวดเร็วนั่นเอง ถ้าเรซูเม่ยังไม่น่าสนใจพอ ขั้นตอนต่อไปที่ HR จะติดต่อกลับมาเชิญคุณไปสัมภาษณ์งาน ก็แทบจะไม่มี แล้ว HR สนใจเรซูเม่แบบไหนกันแน่!!? คุณสามารถฟังจาก HR องค์กรชั้นนำ และอ่านสรุปเคล็ดลับการเขียนเรซูเม่ให้โดดเด่น โดนใจ HR ได้จากด้านล่างนี้เลยค่ะ HR ใช้เวลาในการคัดเรซูเม่ เพียงแค่ 7 วินาที!! เรซูเม่ฉบับหนึ่ง ไม่สามารถใช้สมัครงานได้กับทุกตำแหน่งงานหรือทุกบริษัท!! การเขียนเรซูเม่แบ่งส่วนสำคัญออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ 1. การจัดวางหน้า 1.1 เลือกใช้ font ที่อ่านง่าย เช่น Cordia, Arial หรือ Tahoma 1.2 จัด Layout ให้น่าอ่าน มีสัดส่วนที่ชัดเจน เพื่อให้ง่ายกับการกวาดตามองหาข้อมูลที่ HR ต้องการทราบ อาจเน้นส่วนสำคัญด้วยตัวหน้าหรือขีดเส้นใต้ เป็นต้น 1.3 ตัดข้อมูลที่ไม่จำเป็น เพื่อเพิ่มพื้นที่ให้กับข้อมูลที่สำคัญดีกว่า 1.4 กระชับ ไฮไลท์จุดสำคัญ ไม่ต้องหลายหน้า 2. ข้อมูล ต้องตอบโจทย์ตำแหน่งที่จะสมัคร โดยสามารถดูคุณสมบัติหรือข้อมูลที่ HR ต้องการได้ในประกาศงาน พยายามจับ keyword สำคัญ ๆ ออกมาให้ได้ แล้วพยายามโยงตัวเราเองให้เข้ากับสิ่งที่ HR ต้องการให้ได้ โดยสอดแทรก keyword ที่ได้จากประกาศงานลงไป ข้อมูลที่จำเป็นต้องมีในเรซูเม่ เรียงลำดับตามด้านล่างนี้ 2.1 ข้อมูลส่วนตัว : ชื่อ-นามสกุล (ควรใส่คำนำหน้าชื่อด้วย), ที่อยู่ปัจจุบัน, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล (ควรเป็นชื่อที่ทางการ เช่น ชื่อ.นามสกุล@aaa.com) และรูปถ่าย (หน้าตรง แต่งกายสุภาพเรียบร้อย) 2.2 Career objective : แนะนำให้เขียนสรุปทักษะ ความรู้ ความสามารถ หรือเขียนว่าคุณมีดีอะไร และคุณต้องการทำอะไรให้แก่องค์กรแบบสั้น ๆ **สามารถเขียนโยงให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่จะสมัคร และแทรก keyword ที่คิดว่า HR จะสแกนหาในเรซูเม่ 2.3 Expected salary (เงินเดือนที่คาดหวัง) : เขียนเป็นช่วงของเงินเดือนที่ต้องการ เช่น 15,000 – 18,000 บาท (สามารถต่อรองได้) หรือ ตามโครงสร้างของบริษัท (อาจจะระบุหรือไม่ก็ได้) 2.4 Education (ประวัติการศึกษา) : เขียนไล่จากปีล่าสุดลงไป เรียนที่ไหน สาขาวิชาอะไร วิชาเอกอะไร และเกรดเฉลี่ยเท่าไหร่ 2.5 Work experience (ประสบการณ์ที่ผ่านมา) : เน้นอธิบายไปที่บทบาทหน้าที่ และความสำเร็จที่ได้รับ เขียนไล่จากงานล่าสุดลงไป โดยระบุเดือน/ ปีลงไปด้วย ตามด้วยชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน บทบาทหน้าที่ และความสำเร็จ (Achievement) โฟกัสที่ความสำเร็จ แทนที่จะบอกแค่หน้าที่ที่รับผิดชอบ เช่น เปลี่ยนจากเขียนว่า “managed email list” มาเป็น “increased email subscribers by 20 percent in six months” แทน **อย่าลืม เขียนโยงให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่จะสมัคร และแทรก keyword ที่คิดว่า HR จะสแกนหาในเรซูเม่ 2.6 Extracurricular activity (กิจกรรมนอกหลักสูตร) : เน้นอธิบายไปที่ ได้อะไรจากกิจกรรมที่ทำบ้าง และจะนำทักษะหรือสิ่งที่ได้จากกิจกรรมนั้น มาปรับใช้กับงานที่จะสมัครได้ยังไง HR ให้ความสำคัญกับพวกกิจกรรมนอกหลักสูตร กิจกรรมกับมหาวิทยาลัย หรือการทำงาน Part-time เพราะเป็นข้อพิสูจน์อย่างหนึ่งว่าคุณอาจเคยผ่านการทำงานเป็นทีม มีทักษะการเจรจาต่อรอง หรือมีทักษะอื่น ๆ มาแล้ว โดยเขียนไล่จากงานล่าสุดลงไป โดยระบุเดือน/ ปีลงไปด้วย ตามด้วยชื่อโครงการที่ทำ/ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน บทบาทหน้าที่ และความสำเร็จ **อย่าลืม เขียนโยงให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่จะสมัคร และแทรก keyword ที่คิดว่า HR จะสแกนหาในเรซูเม่ 2.7 Skill (ทักษะความสามารถ) : ระบุทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร สามารถไปดูแนวทาง keyword ที่ประกาศงานได้ แต่ถ้าคุณใช้คำเดียวกันนี้เขียนลงไปในเรซูเม่ของคุณ ผู้ประกอบการอาจยังมองไม่เห็นภาพว่าคุณจะใช้ทักษะที่มีกับการทำงานได้อย่างไร คุณควรใช้คำง่าย ๆ และเขียนให้ชัดเจนว่า คุณประสบความสำเร็จอย่างไรในการใช้ทักษะที่คุณมีนี้ และยังรวมถึงผลสอบทางด้านภาษาต่าง ๆ และทักษะความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือโซเชี่ยลมีเดีย (เนื่องจากยุคนี้เป็นยุคดิจิทัล เทคโนโลยีมีความสำคัญ) 2.8 References (บุคคลอ้างอิง) : บุคคลที่นายจ้างสามารถสอบถามข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเราได้ ต้องไม่ใช่ญาติพี่น้อง โดยระบุชื่อ-นามสกุล ตำแหน่งงาน บริษัท และ เบอร์โทรศัพท์ แต่อาจยังไม่ต้องอ้าง reference ก็ได้แต่ให้เขียนว่า “References will be sent on request.” (หมายความว่า เอกสารอ้างอิงจะส่งให้กรณีที่ทางบริษัทร้องขอมา) สุดท้าย
บางคนอาจคิดไม่ถึง ว่าที่ไม่ได้งานซักทีเป็นเพราะเรซูเม่ยังไม่ดีพอ แต่เมื่อเรารู้แล้ว ลองไปสำรวจกันดูนะคะ ว่าเรซูเม่ของคุณน่าสนใจแค่ไหน ควรปรับแก้อะไรบ้าง jobsDB ขอเอาใจช่วยให้ทุกคนได้งานที่ใช่ เพื่อชีวิตที่ดีกว่าเดิมค่ะ Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ คีย์เวิร์ดทรงพลังในการเขียนเรซูเม่ ตัวอย่าง Resume สุดครีเอทีฟ สร้างความโดดเด่นเตะตาโดนใจ |
เงินเดือนที่คาดหวัง ควรใส่ตรงไหน
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.ketiadaan Inc.
