ประเด็นที่ผมได้เข้ามาร่วมเสวนาในงานครั้งนี้ทางผู้จัดงานเขาตั้งชื่อว่า HR รุ่นเก๋า เล่าประสบการณ์ ก็คือหน้าที่ของผมกับผู้ร่วมเสวนาอีกท่านหนึ่งก็คือ คุณปฐม อินทโรดม เจ้าพอ commart ของบ้านเรา จะต้องให้ข้อคิด และแนวทางในการสมัครงานให้กับน้องๆ ในงานว่าจะต้องทำตัวอย่างไร ที่จะทำให้เราได้เปรียบมากกว่าคนอื่น และสามารถได้งานเกือบทุกที่ที่สมัครไป ซึ่งผมก็สรุปประเด็นต่างๆ ที่มีความสำคัญๆ มาไว้ในบทความนี้ เพื่อให้ท่านผู้อ่านที่สนใจสมัครงาน นิสิตนักศึกษาที่ไม่ได้ไปร่วมงานนั้น รวมทั้งผู้สนใจทั่วไปได้มองเห็นมุมมองของผู้ประกอบการมากขึ้นว่า เขาต้องการพนักงานแบบไหนเข้าทำงานในองค์กร
นอกจากประเด็นข้างต้นแล้ว ยังมีสิ่งที่ต้องระวังสำหรับผู้สมัครงานรุ่นใหม่ ที่มักจะใช้ Social network ในชีวิตประจำวัน อาทิ facebook หรือ twitter ซึ่งปกติก็มักจะมีการ post ข้อความหรือสิ่งที่ตนเองรู้สึกลงไปในนั้น เพื่อเป็นการแชร์ให้เพื่อนๆ ได้รับทราบ แต่หารู้ไม่ว่า การแชร์สิ่งต่างๆ ที่เรารู้สึกนั้น มันเป็นเหมือนดาบสองคม ก็คือ ถ้าเราแชร์สิ่งที่ดี มันก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่ถ้าเราแชร์แต่สิ่งที่ไม่ดี สิ่งเหล่านั้นจะเป็นเครื่องมือที่ย้อนกลับมาทำร้ายเราภายหลังได้ ดังที่จะเห็นได้จากข่าวในหน้าหนังสือพิมพ์มากมาย การบ่น หรือ แชร์ความรู้สึก ที่ต้องระวังอย่างมากที่จะทำให้มีผลต่อการทำงานของเราเอง ก็คือ การต่อว่า หรือตำหนิองค์กรที่เราทำงานอยู่ หรือการบ่นแรงๆ ในเรื่องที่เกี่ยวกับเจ้านายของเราเอง ผมเคยเจอบางคนบ่นถึงนายใน facebook ว่า “เมื่อไหร่จะตายๆ ไปได้ซะที” สิ่งที่บ่นไปนั้นอาจจะทำให้เราสบายใจ แต่กลับส่งผลร้ายต่อตัวเราเองอย่างมากมาย ซึ่งมีผลต่ออนาคตในการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นผู้สมัครงานใหม่ คนรุ่นใหม่ที่ใช้สื่อสังคมต่างๆ ก็คงต้องระมัดระวังตัวเองให้ดี จะแชร์อะไร ก็คงต้องคิดหน้าคิดหลังให้ดีเสียก่อนเพราะแชร์ไปแล้วมันเปลี่ยนแปลงได้ยากมากครับ นอกจากนั้นก็คงต้องพยายามสร้างตัวเราเองให้เป็นที่ต้องการขององค์กรต่างๆ โดยพิจารณาจากคุณสมบัติข้างต้นเป็นแนวทางในการพัฒนาตนเอง เพื่อสร้างความได้เปรียบของตัวเราเอง เวลาสมัครงานที่ไหน ก็จะมีแต่คนต้องการให้ไปทำงานด้วย |