Show ทางรอดวิกฤตสิ้นเดือน ธนาคารไทยพาณิชย์ เปิดตัว มีตังค์ บริการกดเงินเดือนล่วงหน้าก่อนเงินเข้า เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2562 เรื่องเล่าเช้านี้ รายงานว่า ธนาคารไทยพาณิชย์ ประกาศบริการใหม่ "มีตังค์" ให้พนักงานที่รับเงินเดือนผ่านบัญชีธนาคารไทยพาณิชย์ scb payroll สามารถเบิกเงินเดือนมาใช้ล่วงหน้าได้ผ่านแอปพลิเคชัน SCB Easy เบิกได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเงินเดือน ไม่เกิน 20,000 บาทต่อเดือนสามารถเบิกได้ 24 ชั่วโมง ผ่านเมนูมีตังค์ในแอปพลิเคชัน SCB Easy โดยธนาคารจะหักเงินคืนในการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป โดยการใช้บริการ "มีตังค์" นั้นจะมีค่าธรรมเนียมอยู่ที่ 1,000 ละ 20 บาท โดยจะหักค่าธรรมเนียมจากบัญชีเงินฝากที่เป็นบัญชีสำหรับค่าจ้าง อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก ธนาคารไทยพาณิชย์ เปิดศักราชใหม่ในการยกระดับมาตรฐานการให้บริการของธนาคารในระดับภูมิภาคเอเชีย โดยมีโครงการ SCB Guarantee – Payroll บริการจ่ายเงินเดือน การันตีโอนเงินเข้าบัญชีเงินเดือนพนักงานของบริษัทลูกค้าภายใน 6 โมงเช้า ถูกต้อง ฉับไว ไร้ความผิดพลาด หากเงินเดือนไม่เข้า ยินดีจ่าย 100 บาท/บัญชี นายจรัมพร โชติกเสถียร รองผู้จัดการใหญ่ กลุ่มเทคโนโลยี ธนาคารไทยพาณิชย์ กล่าวว่า ธนาคารไทยพาณิชย์มุ่งมั่นพัฒนาการให้บริการบริหารเงินเพื่อธุรกิจ (Business Cash Management : BCM )ให้สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าในทุกด้าน เช่น เพิ่มความคล่องตัว ประหยัดเวลา และอำนวยความสะดวกให้กับลูกค้าทั้งภาคธุรกิจและลูกค้าบุคคล โดยที่ลูกค้ามีความมั่นใจในบริการของธนาคาร ในปัจจุบันบริการ BCM ของธนาคารสามารถครองใจลูกค้าและก้าวเป็นผู้นำในระบบธนาคารพาณิชย์ ด้วยอัตราการเติบโตของปริมาณธุรกิจสูงขึ้นกว่า 40% จากปีที่ผ่านมา SCB Guarantee – Payroll บริการเพื่อยกระดับมาตรฐานการให้บริการและรักษาความเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมที่ทันสมัยและการบริการที่มีประสิทธิภาพ โดยบริการนี้เป็นบริการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีพนักงานของบริษัทลูกค้าซึ่ง การันตีเงินเดือนเข้า ภายในเวลา 6.00 น. ณ วันจ่ายเงินเดือนของบริษัทนั้นๆ หากพนักงานท่านใดไปกดถอนเงินที่ตู้ ATM ของธนาคารไทยพาณิชย์ แล้วพบว่าเงินเดือนยังไม่เข้า สามารถโทรแจ้ง SCB Call Center 02-7777777 หรือธนาคารไทยพาณิชย์ได้ทุกสาขา ทั่วประเทศ เพื่อขอรับเงินค่าประกัน 100 บาท / บัญชี ได้ โดยธนาคารจะทำการโอนเงินค่าประกันเข้าบัญชีให้ในวันทำการถัดไป ปัจจุบันธนาคารมีลูกค้าบริษัทที่ใช้บริการจ่ายเงินเดือนอยู่กว่า 7,000 ราย ทั้งนี้ธนาคารคาดว่าจะขยายฐานบัญชีเงินเดือนพนักงานของลูกค้าบริษัท ไม่ต่ำกว่า 25 % ภายในสิ้นปี 2551 สำหรับพวกเราชาวมนุษย์เงินเดือน น้อยคนที่จะปฏิเสธว่า ไม่ได้นับวันรอ “วันเงินเดือนออก” เงินก้อนที่จะมาช่วยต่อชีวิตให้เราได้ใช้จ่ายกันไปอีกเดือน แล้วเคยสงสัยกันมั้ยว่า ทำไมบริษัทที่เราทำงานอยู่ ถึงให้เราเปิดบัญชีกับธนาคารบางธนาคารเพื่อโอนเงินเดือนมาให้ บริษัทได้อะไรจากธนาคารหรือเปล่า แล้วพนักงานอย่างเราล่ะ จะได้อะไรบ้างมั้ย บัญชีที่บริษัทโอนเงินเข้ามาให้ทุกเดือนๆ มีสิทธิพิเศษบางอย่างซ่อนอยู่ ซึ่งไม่เคยมีใครบอกเราเลย จนมาวันนี้ก็เพิ่งจะรู้ว่ามันไม่ธรรมดาจริงๆ ขอบอกก่อนว่า บัญชีเงินเดือนของเรานั้น บริษัทให้เปิดกับ SCB ก็เลยจะขอโฟกัสไปที่ประโยชน์ที่เราจะได้รับจากบัญชีของธนาคารนี้ละกัน การรับเงินเดือนผ่านบัญชี SCB มีเรื่องดีๆ อะไรให้เราบ้าง
สำหรับคนที่สามารถแบ่งเงินมาเก็บออมเพื่ออนาคตได้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมากๆ ขอแนะนำให้เลือกเปิดบัญชีเงินฝากประจำ 3, 6 หรือ 12 เดือน ผ่าน SCB EASY App นะ เพราะจะได้รับดอกเบี้ยเพิ่มมากกว่าอัตราปกติที่คนทั่วไปได้รับกัน หรือจะเอาไปลงทุนให้งอกเงยก็ง่ายดี เพราะสามารถลงทุนในกองทุนรวมต่างๆ ได้หลากหลายบลจ. ผ่านแอปตัวเดียวกัน ซึ่งแม้จะเป็นมือใหม่หัดลงทุน ก็ไม่ต้องกังวล ผู้เชี่ยวชาญของธนาคารมีคำแนะนำเกี่ยวกับการลงทุน และช่วยเลือกกองทุนที่เหมาะกับเราให้ เพื่อโอกาสในการรับผลตอบแทนในอนาคต
ยังไม่หมดแค่นี้ บัญชีเงินเดือน SCB ยังมีส่วนลดร้านค้าชั้นนำตามเทศกาล หรือของขวัญเดือนเกิด หรือให้พนักงานตัวเล็กๆ อย่างพวกเราด้วยนะ โดยจะได้รับเป็นส่วนลดร้านค้าต่างๆ ผ่านทาง EASY Bonus ซึ่งอยู่ในแอปธนาคาร ให้เราเอาไปใช้ได้สบาย เติมความสุขเล็กๆ ในเดือนเกิด หรือตามเทศกาลต่างๆ แบบไม่ต้องลุ้นกันไปเลย เงินเดือนไทยพาณิชย์ ออกกี่โมงบริการจ่ายเงินเดือนพนักงานอัตโนมัติ “รับประกันจ่ายเงินตรงเวลา บริการไม่มีวันหยุด” รับประกันโอนเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารไทยพาณิชย์ของพนักงานภายใน 6.00 น. ของวันที่รายการมีผล* ส่งคำสั่งโอนเงินได้ทุกวัน
ลูกค้า SCB Payroll คืออะไรSCB Payroll บริการจ่ายเงินเดือนด้วยระบบอัตโนมัติผ่านธนาคารออนไลน์ รับประกันจ่ายเงินตรงเวลา อุ่นใจด้วยมาตรฐานความปลอดภัยระดับสูงสุด
ธนาคารกสิกรเงินเดือนเข้ากี่โมงปกติเงินเดือนจะเข้าอัตโนมัติทุกวันศุกร์สิ้นเดือน ตอนตี5 ครับ
ข้อใดเป็นขั้นตอนแรกในการประมวลผลเงินเดือนจัดทำข้อมูลพื้นฐาน >> จัดทำประวัติพนักงาน >> กำหนดโครงสร้างองค์กร >> เงื่อนไขการจ่ายเงินได้-เงินหัก >> ตั้งค่าเงื่อนไขการหักเงินกองทุนฯ ... . จัดทำเงินเดือนประจำงวด >> บันทึกพนักงานเข้างานใหม่ >> บันทึกการปรับเงินเดือน >> บันทึกเงินได้เงินหักเช่น โอที ,ขาดงาน >> บันทึกจำนวนวันทำงานพนักงานรายวัน ... . ประมวลผลเงินเดือน. |