 Show
ประโยชน์ของการฝึกอบรมผู้บริหารพร้อมติดต่อหาเราแล้วใช่มั้ย?
ใครที่กำลังเบื่อการฝึกอบรมอยู่ในขณะนี้ ผมอยากจะแนะนำให้ลองไปพูดคุยหรือสอบถามคนทำงานรุ่นพี่ เช่น คนที่ทำงานมานาน คนที่กำลังจะเกษียณอายุ หรือคนที่ออกจากงานไปแล้ว(อาจจะเกษียณหรือออกไปทำงานส่วนตัว) ให้ลองถามว่าตอนที่เขาเป็นลูกจ้างในช่วงอายุเดียวกันเรานั้น ถ้าสามารถย้อนเวลาหาอดีตได้ เขาคิดว่าเขารู้สึกเสียดายอะไรบ้างกับชีวิตการเป็นลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการพัฒนาฝึกอบรม คำตอบที่ได้อาจจะมีมากมาย เช่น “เสียดายตอนนั้นถ้าผมตั้งใจเรียนรู้งานที่ทำอยู่ให้มากขึ้น ป่านนี้ผมคงจะเป็นผู้บริหารระดับสูงไปแล้ว” “สมัยผมทำงานใหม่ๆไม่มีหรอกการฝึกอบรงอบรมอะไรนี่ทำงานอย่างเดียว เรียนรู้งานเอาเอง พวกคุณโชคดีกว่าผมเยอะเลยมีการฝึกอบรมตั้งแต่วันแรกเข้ามาและมีหลักสูตรอบรม แต่ละปีเยอะมาก สมัยก่อนใครถูกส่งไปอบรมข้างนอก โชคดียิ่งกว่าถูกหวยเสียอีก” หรือ “ดิฉันเสียดายไม่คิดว่าเรื่องที่เราอบรมในตอนที่เป็นลูกจ้างหลายเรื่องจะมี ประโยชน์ต่อการออกมาทำธุรกิจส่วนตัวมากขนาดนี้” นอกจากนี้ ลองไปสอบถามคนที่กำลังเป็นผู้บริหารระดับสูงขององค์กรดูว่าทำไมเขาจึงประสบ ความสำเร็จในหน้าที่การเงินเร็วกว่าหรือดีกว่าคนอื่นๆในรุ่นเดียวกัน เราอาจจะได้คำตอบที่ใกล้เคียงกัน เช่น “ผมทำมันหมดทุกอย่างไม่ว่างานอะไร อะไรใหม่ๆผมทำและเรียนรู้มันหมด” หรือ “ดิฉันชอบเข้ารับการอบรมและลองนำเอาความรู้จากการฝึกอบรมมาใช้กับงานจริงทุก ครั้ง” หรือ “ยิ่งเราสามารถเรียนรู้งานมากและเร็วกว่าคนอื่นมากเท่าไหร่ โอกาสที่เราจะก้าวหน้ามากกว่าคนอื่นก็มีมากขึ้นเท่านั้น” เพื่อให้คนที่กำลังเป็นมนุษย์เงินเดือนไม่รู้สึกเสียดายโอกาสในการเรียนรู้ เหมือนคนรุ่นก่อนๆอีก และเพื่อให้เราเป็นมนุษย์เงินเดือนมืออาชีพอย่างแท้จริง ผมจึงขอเสนอแนวทางในการพัฒนาตนเองดังนี้ ไม่มีอาชีพไหนที่ได้อบรมฟรี และมีเงินเดือน ถ้าลองคิดดูดีๆแล้ว จะพบว่าอาชีพลูกจ้างเป็นอาชีพที่มีโอกาสในการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตัวเองอยู่ ตลอดเวลา ไม่เหมือนกับคนที่ประกอบอาชีพอิสระ ไม่เคยมีโอกาสแม้กระทั่งอบรม หรือถ้าจะเข้าอบรมก็ต้องเสียเงินเอง ในขณะที่ลูกจ้างมีโอกาสเรียนรู้ ฝึกอบรมฟรี แถมยังได้รับเงินเดือนอีกต่างหาก บางครั้งวิทยากรที่บริษัทเชิญมาเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถสูง โอกาสที่คนทั่วๆไปจะได้ฟังนั้นแทบจะไม่มีเลย บางบริษัทลงทุนเป็นแสนเป็นล้านในการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากร ดังนั้น เราในฐานะผู้ได้รับโอกาสจงใช้โอกาสให้เป็นประโยชน์กับตัวเองให้มากที่สุด จงอย่าเลือกก่อนที่จะเรียน แต่เรียนแล้วค่อยเลือก คิดว่ายิ่งเรียนมาก
เราได้มากกว่าบริษัทฯ ลองนำเอาความรู้จากการฝึกอบรมไปประยุกต์ใช้ทั้งชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน ความรู้คือทรัพย์สินชิ้นสำคัญที่เราไม่ต้องคืนให้บริษัทตอนวันที่ลาออก นอกจากการฝึกอบรมพัฒนาตัวเองแล้วการพัฒนาภาวะผู้นำ ก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้างเหมือนกันนะครับ สุดท้ายนี้ อยากจะฝากให้คนทำงานทุกคนว่าจงป้องกันความว่า “ เสียดาย ” ในชีวิตของคนรุ่นก่อนๆโดยการทำวันนี้ให้ดีที่สุด เรียนรู้ทุกเรื่องที่มีโอกาส สั่งสมความรู้ให้มากกที่สุดในระหว่างที่ยังเป็นมนุษย์เงินเดือน สร้างสินทรัพย์ทางปัญญาให้มากกว่าการแสวงหาทรัพย์สินภายนอกที่ไม่ติดตัว เมื่อออกไปจากองค์กร ดังนั้น แทนที่จะแย่งตำแหน่งกัน แย่งกันปรับเงินเดือน ทะเลาะกันเรื่องโบนัส ฯลฯ ควรจะแย่งกันเรียนรู้เพื่อสร้างสินทรัพย์ในตัวน่าจะดีกว่า เพราะถ้าเรามีสินทรัพย์ในตัวในหัวเต็มไปด้วยความรู้และประสบการณ์แล้ว ทรัพย์สินภายนอกไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ตำแหน่งหน้าที่ จะหาเมื่อไหร่ก็ได้ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่ามนุษย์เงินเดือนมืออาชีพทุกท่านที่เห็นความสำคัญใน เรื่องนี้จงประสบความสำเร็จทั้งในหน้าที่การงานและชีวิตส่วนตัว สวัสดี ครับที่มา : http://www.hrcenter.co.th/ ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมประกอบอะไรบ้างวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม
เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับพนักงาน ทั้งองค์ความรู้พื้นฐานไปจนถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาศักยภาพบุคคล ปรับระบบการทำงานขององค์กรให้มีทิศทางเดียวกัน เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้สามารถแข่งขันกับคนอื่นๆ หรือบริษัทคู่แข่งได้ เพิ่มศักยภาพขององค์กรให้สูงขึ้น
การฝึกอบรมมีความสําคัญอย่างไรการฝึกอบรมนอกจากเป็นสิ่งที่จำเป็นในการแก้ปัญหาภายในขององค์การแล้ว ยังก่อให้เกิด ประโยชน์แก่ส่วนต่าง ๆ ขององค์การอย่างเห็นได้ชัด ดังนี้ (1) เพิ่มประสิทธิภาพในการผลิต (2) ทำให้ผลผลิตมีคุณภาพสูงขึ้น (3) พนักงานมีขวัญและกำลังใจดีขึ้น (4) ทำให้พนักงานมีความรู้ความชำนาญในวิทยาการใหม่ ๆ (5) ทำให้ระบบข่าวสารภายในองค์การดีขึ้น
การฝึกอบรมมีวัตถุประสงค์สำคัญ 3 ประการ ได้แก่อะไรบ้าง6.1 ความหมายของการฝึกอบรม 6.2 วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม 6.3 ประโยชน์ของการฝึกอบรม 6. 4 บทบาทที่สำคัญของผู้รับผิดชอบจัดการฝึกอบรม. เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น (ขัดข้อง). เพื่อป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (ป้องกัน). เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพสูงขึ้น (พัฒนา). ความจำเป็นในการฝึกอบรมมีความหมายตรงกับข้อใดความจำเป็นในการฝึกอบรม(Training Needs) หมายถึง สถานการณ์ที่เป็นปัญหาต่อผลสำเร็จของงานซึ่งอาจแก้ไขได้ด้วยการฝึกอบรม นั่นคือ สาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นนั้น เกิดจากการขาดความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ และทัศนคติที่เหมาะสม ทีมา : การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม งานพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
|
ประโยชน์ของการฝึกอบรมมีอะไรบ้าง
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.ketiadaan Inc.
