ตําแหน่ง assistant supervisor คือ

เนื้อหา

• ตารางสรุป
• คำจำกัดความ
• หัวหน้างาน VS ผู้จัดการ

“ ฉันอยากคุยกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ” ครั้งสุดท้ายที่คุณได้ยินวลีนั้นจากคนในคิวคือเมื่อไหร่? มันไม่ทำให้คุณสงสัยว่านั่นคือหนึ่งเดียวหรือไม่? มีความแตกต่างระหว่างทั้งสองหรือไม่? ข้อใดมีอำนาจมากกว่าในการแก้ไขปัญหา - หัวหน้างานหรือผู้จัดการ มาดูกันว่าแต่ละคนทำอะไรกันบ้าง

ตารางสรุป

คำจำกัดความ

หัวหน้างาน เป็นบุคคลที่อยู่เหนือพนักงานประจำโดยตรงและเป็นผู้ดูแลงานและงานที่ได้รับมอบหมาย เนื่องจากหัวหน้างานมีความรับผิดชอบในการจัดการจึงถือว่าเป็นผู้บริหารระดับล่าง ความรับผิดชอบหลักของเขาคือการประสานงานสร้างแรงจูงใจและฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา เขาตรวจสอบประสิทธิภาพของพวกเขาแก้ไขข้อข้องใจเกี่ยวกับการจราจรและมอบหมายงานเฉพาะตามทักษะที่พัฒนาขึ้นในงาน

โดยปกติหัวหน้างานจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากในหน่วยงานที่เข้ามากำกับดูแล พวกเขาเป็นคนที่เข้าใจงานอย่างถูกต้องและสามารถประสานงานกับพนักงานได้ในขณะที่ยังคงปฏิบัติงานเฉพาะอื่น ๆ ภายในแผนกเดียวกัน พวกเขาได้รับค่าจ้างมากกว่าพนักงานทั่วไป ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงสำหรับตำแหน่งผู้บังคับบัญชา เงินเดือนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและแผนกที่ประสานงานและสามารถตัดสินใจแยกกันได้ภายในแต่ละ บริษัท

ผู้จัดการ รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรของ บริษัท นี่หมายถึงการเงินทรัพยากรบุคคลทรัพยากรทางเทคนิคและทุกสิ่งทุกอย่างที่ บริษัท เป็นเจ้าของและใช้ในการดำเนินธุรกิจ บทบาทของผู้จัดการคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้ทรัพยากรอย่างชาญฉลาดเพื่อให้ต้นทุนการผลิตและค่าใช้จ่ายโดยรวมไม่เกินรายได้

ผู้จัดการมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานการยิงและการส่งเสริมบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบเงินและสามารถให้เงินเพิ่มได้ แม้ว่าบุคคลจากภายใน บริษัท จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ แต่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เต็มใจที่จะเสนอเงินจำนวนมากให้กับผู้ที่ดำรงตำแหน่งนี้มักจะขอการศึกษาที่สูงขึ้นและข้อมูลประจำตัวที่ดี เงินเดือนของผู้จัดการนั้นสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับพนักงานแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่เขาทำงาน

ความแตกต่างระหว่างหัวหน้างานและผู้จัดการคืออะไร?

หัวหน้างานคือบุคคลที่รับผิดชอบโดยตรงกับพนักงานและงานของพวกเขาโดยปกติจะอยู่ในแผนก ผู้จัดการมีหน้าที่ประสานงานทุกแผนกของธุรกิจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาทั้งหมดทำงานอย่างเต็มศักยภาพเพื่อสร้างผลกำไร

หัวหน้างานสามารถมอบหมายงานฝึกอบรมและตัดสินใจได้ว่าบุคคลนั้นปฏิบัติงานได้ดีหรือไม่เท่านั้น เขาไม่มีอำนาจจ้างยิงหรือส่งเสริมใคร นี่เป็นการตัดสินใจที่เหลืออยู่สำหรับผู้จัดการที่สามารถเข้าถึงข้อมูลทางการเงินของ บริษัท ได้เช่นกัน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานได้ดีเพียงใดตามคำบอกเล่าของหัวหน้างานเว้นแต่ผู้จัดการจะตัดสินใจว่า บริษัท สามารถสนับสนุนการขึ้นเงินได้ก็จะไม่ได้รับอนุญาต

เงินเดือนและข้อกำหนดแตกต่างกันไปในแต่ละหัวหน้างานไปจนถึงผู้จัดการเช่นกัน ผู้จัดการที่ต้องจัดการกับทรัพยากรบุคคลที่มากกว่ามีเงินเดือนที่มากขึ้นและความรับผิดชอบที่มากขึ้น ในทางกลับกันเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นก็อาจถูกตำหนิได้ว่ามีการบริหารจัดการที่ผิดพลาดของ บริษัท งานของพนักงานทุกคนขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขามากกว่างานอื่น ๆ