สัมภาษณ์ งาน มี อะไร จะ ถาม ไหม

08/03/21   |   40.7k   |  

คำถามนี้เป็นคำถามเพื่อเปิดโอกาสให้เราได้ซักถามหากมีข้อสงสัยระหว่างการพูดคุย และเป็นการวัดถึงความกระตือรือร้นและความสนใจของตัวเราที่มีให้แก่องค์กร แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่มักจะตอบว่า “ไม่มี” ซึ่งไม่ใช่คำตอบที่ผิด แต่จะพลาดโอกาสที่จะศึกษาข้อมูลบริษัทหรือข้อมูลโดยละเอียดของการทำงานก่อนที่จะเข้าทำงานจริง

JobThai เลยอยากมาแนะนำแนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งานในหัวข้อคำถาม “คุณมีคำถามอะไรเพิ่มเติมไหม”

JobThai Mobile Application หางานง่าย ได้งานที่ใช่ โหลดเลย!

iOS

Android

Huawei AppGallery

การตอบคำถามที่ดีควรถามกลับไปสักเล็กน้อยเกี่ยวกับองค์กรหรือรายละเอียดของตำแหน่งงาน อย่างขอบเขตงานที่เราต้องรับผิดชอบที่เราไม่แน่ใจหรือสงสัยหลังจากอ่านประกาศรับสมัครงาน ฝ่ายต่าง ๆ ที่เราต้องร่วมงานด้วย วัฒนธรรมองค์กร หรือสวัสดิการขององค์กร รวมถึงข้อสงสัยต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเราให้ความสำคัญในสิ่งที่ได้พูดคุยกัน นอกจากนี้เราก็จะได้โอกาสในการประเมินว่าจริง ๆ แล้วเราเหมาะสมกับงานในบริษัทนี้ไหม ผ่านคำตอบของผู้สัมภาษณ์หรือ HR อีกด้วย

17 คำถามที่คนสมัครงานควร "ถามนายจ้าง" เมื่อไปสัมภาษณ์งาน

อ่านเคล็ดลับและฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิตทั้งหมด ได้ที่นี่ 

• แนะนำตัวเองให้ฟังหน่อย

• มีเป้าหมายในอาชีพยังไงบ้าง

• ความท้าทายที่คุณมองหาในการทำงานคืออะไร

• เป้าหมายในอนาคตของคุณคืออะไร

• สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้คืออะไร

• จุดแข็งหรือจุดอ่อนของคุณคืออะไร

• สิ่งที่บริษัทจะได้รับจากคุณคืออะไร

• ทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้

สมัครสมาชิกและฝากประวัติกับ JobThai เพิ่มโอกาสได้งานโดยไม่ต้องส่งใบสมัคร

JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน

tags : freshgrad, หางาน, สมัครงาน, career & tips, เปลี่ยนงาน, เทคนิคสัมภาษณ์งาน, เด็กจบใหม่, นักศึกษาจบใหม่, เทคนิคสำหรับเด็กจบใหม่, เคล็ดลับสำหรับเด็กจบใหม่, ไม่มีประสบการณ์, job interview, เคล็ดลับสัมภาษณ์งาน, เคล็ดลับการทำงาน, สัมภาษณ์งาน, คำถามสัมภาษณ์งาน, คำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต

ตอบยังไงดีเมื่อถูกผู้สัมภาษณ์ถามว่า 

“ มีอะไรจะถามไหม? ”

#มาทำให้การหางานที่ใช่เป็นเรื่องง่าย
#หางาน #สมัครงาน #JobSearch #Empforcepartner

เมื่อการสัมภาษณ์กำลังจะจบลง ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามคำถาม ซึ่งส่วนใหญ่มักจะทิ้งโอกาสทองครั้งสำคัญไป โดยการตอบว่า “ ไม่มี ” จงรู้ไว้เลยว่าคุณได้ทำพลาดอย่างมาก เพราะนี่คือคำถามสำคัญที่ HR ใช้เพื่อตัดสินใจจะจ้างคุณหรือไม่ !

การถามกลับสำคัญยังไง? การถามกลับจะช่วยแสดงถึงความตั้งใจในการสัมภาษณ์ และเป็นมืออาชีพในการทำงาน “ ความกล้า ” ในการถามคำถามจะช่วยทำให้คุณโดดเด่นออกมาท่ามกลางผู้สมัครนับร้อยคนเชียวแหละ แล้วคำถามแบบไหนหละที่ควรจะถามเพื่อชนะใจผู้สัมภาษณ์?

• ถามในสิ่งที่คุณยังไม่รู้

ระหว่างการสัมภาษณ์ มีอะไรบ้างที่คุณรู้สึกว่าคลุมเครือและไม่มั่นใจว่าข้อมูลที่ได้รับมานั้นถูกต้อง ให้ใช้โอกาสนี้ในการทวนคำถาม ว่าสิ่งที่คุณเข้าใจนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร พยายามไม่ถามคำถามที่คุณก็รู้คำตอบอยู่แล้ว หรือสามารถหาอ่านได้ในรายละเอียดของงาน (Job Description)

คำถามที่ควรถามคือ

» ลักษณะการเทรนงานของตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร
» เคสใหญ่ๆ ที่เคยเกิดขึ้นกับพนักงานในตำแหน่งนี้คืออะไร
» ตัวชี้วัด KPI / การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีมีลักษณะอย่างไร

• กำจัดความไม่มั่นใจของผู้สัมภาษณ์
หากมีจุดไหนที่คุณเตรียมตัวมาอย่างเต็มที่แต่ไม่ได้ถูกถามในการสัมภาษณ์งาน ให้คุณใช้โอกาสนี้ในการนำเสนอตัวเอง เช่น จุดอ่อน จุดแข็ง ทักษะเฉพาะทาง ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ เพื่อสร้างความมั่นใจให้ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งมากน้อยเพียงใด โดยให้คุณถามคำถามที่สัมพันธ์กับสิ่งที่คุณอยากตอบ อาทิ “ผู้เข้าสมัครในอุดมคติของบริษัทเป็นแบบไหน” ซึ่งภายหลังจากที่ผู้สัมภาษณ์อธิบาย ก็ให้คุณอ้างถึงสิ่งที่คุณก็มีเหมือนกัน

คำถามที่ควรถามคือ

» มีทักษะใดที่ทีมของคุณยังขาดตกบกพร่องและคุณกำลังมองหาในผู้เข้าสมัคร
» มีจุดไหนบ้างในประวัติของเรา ที่ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

• ไม่ละเลยสัญญาณเตือนใด ๆ
หลายท่านมักจะคิดว่า คำถามในหมวดนี้เป็นสิ่งที่ไม่ควรกล่าวถึง เนื่องจากอาจส่งผลกระทบการตัดสินใจรับเข้าทำงานของผู้สัมภาษณ์แต่ในขณะเดียวกันเป็นการป้องกันปัญหาไม่คาดคิดที่คุณอาจจะต้องเจอในอนาคต และทำให้คุณต้องตัดสินใจลาออกอีกครั้งก็เป็นได้ โดยมักจะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อม ความก้าวหน้าในสายงาน หรือทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย

คำถามที่ควรถามคือ

» ทำไมพนักงานเดิมถึงลาออกจากงาน
» เส้นทางก้าวหน้าในสายงานของตำแหน่งเป็นอย่างไร

• อนาคต และทิศทางของบริษัท
การยิงคำถามที่เกี่ยวข้องกับแผนการพัฒนาบริษัทและบุคลากร นอกจากจะแสดงถึงความกระตือรือร้นของคุณในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ยังเป็นการเช็คว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรในระยะยาวหรือไม่และบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานมากน้อยเพียงใด

คำถามที่ควรถามคือ

» คุณเห็นอนาคตของบริษัทในอีกห้าปีเป็นอย่างไร
» มีการฝึกอบรมให้พนักงานไหม อะไรบ้าง

• ปิดท้ายการสัมภาษณ์ให้โดดเด่น
ก่อนการสัมภาษณ์งานจบลง อย่าลืมปิดท้ายการสัมภาษณ์งานด้วยการถามถึงขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์งาน หรือยังมีเอกสารใดบ้างที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเพิ่มเติมเพื่อประกอบการตัดสินใจรับคุณเข้าทำงาน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งงานจริงๆ

หากการหางาน และสัมภาษณ์งานยังเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ ส่งประวัติมาให้เอ็มฟอร์ส พาร์ทเนอร์ช่วยคุณหางาน และเตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งานซิ เพิ่มโอกาสให้คุณได้งานที่ใช่ ตรงกับที่คุณต้องการ