Linkedin ใจดี ส่งต่อ 30 คำถามสัมภาษณ์งานใช้คัดสรร High-Potential Candidate
Adaptability
สิ่งที่ต้องมองหา: ความรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เผชิญสิ่งท้าทายใหม่ๆและความกล้าที่จะออกจากพื้นที่ปลอดภัยของตัวเองเพราะรู้ว่าตัวเองจะได้เรียนรู้สิ่งที่มีค่าจากประสบการณ์นั้น
สิ่งที่ต้องมองหา: ความกระตือรือร้นในการค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆและพัฒนาต่อยอดจากสิ่งที่ได้เรียน ดูว่าเขาได้ค้นพบวิธีที่ดีกว่าหรือไม่ ดูว่าเข้ายอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเข้าใจว่างานอาจจะเพิ่มมากขึ้นและความเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่และทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง
สิ่งที่ต้องมองหา: การยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดูว่าเขาให้ความสำคัญกับการพยายามปรับตัวให้สำเร็จด้วยการประเมินสถานการณ์ใหม่และมองหาความช่วยเหลือที่จำเป็น
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเต็มใจที่จะยอมยืดหยุ่นเมื่อจำเป็น และความสามารถในการกลั่นกรองออกมาว่าสิ่งที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้นคืออะไร ทั้งในแง่ดีและไม่ดี Culture adds
สิ่งที่ต้องมองหา: ดูว่าสิ่งที่เขามองว่าสำคัญที่สุดตรงกับบทบาทที่บริษัทมอบให้หรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: ดูว่าสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: สัญญาณว่าผู้สมัครจะสามารถนำสิ่งใหม่และคาดไม่ถึงมาสู่วัฒนธรรมองค์กรของคุณ แม้ว่ามันจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับบทบาทของเขาโดยตรง
สิ่งที่ต้องมองหา: คำตอบที่ดีและจริงใจที่บ่งบอกถึงสิ่งที่เขาคิดจริงๆ ไม่ใช่จริงที่เขาคิดว่าเราอยากได้ยิน
สิ่งที่ต้องมองหา: การสะท้อนตัวตนของตนเองและความโปร่งใส คำตอบที่ดีจะสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่เปิดเผยต่อคนรอบข้าง Collaboration
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเต็มใจที่จะมองเรื่องต่างๆผ่านมุมมองของอีกคนนึงด้วยการพยายามหาสาเหตุของความตึงเครียดและหาวิธีทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น
สิ่งที่ต้องมองหา: ความอดทน ผู้ร่วมงานที่ดีคือคนที่จะให้เวลาเพื่อทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการจะสื่อสารและสามารถปรับเปลี่ยนวิธีของตัวเองให้สอดคล้องกับผู้อื่น
สิ่งที่ต้องมองหา: พลังงานและแรงจูงใจจากการทำงานเป็นทีม มีการใช้ทั้งคำว่า “ฉัน” และ “พวกเรา” อย่างพอดี ๆ กันในการอธิบายถึงผลงานของทั้งตัวเองและทีม
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเข้าใจในสไตล์การทำงานของตัวเองและลักษณะบุคคลที่เขาทำงานร่วมด้วยได้ดีที่สุด
สิ่งที่ต้องมองหา: การให้ความสำคัญกับการทำให้ทีมไปในทิศทางเดียวกันและการขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น Leadership
สิ่งที่ต้องมองหา: การไตร่ตรองที่ดีและการแสดงความรับผิดชอบ ผู้นำที่แท้จริงจะไม่พยายามเบี่ยงเบนเพื่อโยนความผิดให้ผู้อื่น แต่จะพยายามคิดถึงสิ่งที่เขาเองควรจะต้องทำเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหานั้น
สิ่งที่ต้องมองหา: ผู้นำที่เข้มแข็งจะสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและใช้หลักฐานมาสนับสนุนมุมมองของตัวเองมากกว่าเพียงแสดงออกว่าตัวเองรู้ดีที่สุด
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขานั้นมีผลต่อคนรอบข้าง ดูว่าเขาสามารถสร้างมาตรฐานที่สูงและเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมของเขาได้หรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: การพิจารณาผลลัพธ์อย่างรอบคอบ ผู้นำที่ดีจะขอความช่วยเหลือเวลาที่จำเป็น แต่ก็ยังต้องกล้าที่จะเป็นคนตัดสินใจชี้ขาด
สิ่งที่ต้องมองหา: ความกล้าแสดงออกโดยที่ไม่บีบบังคับ ความสามารถในการเปิดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดของคนอื่น โดยมีเป้าหมายคือการที่ทำให้ทุกคนพึงพอใจกับแผนงาน Growth potential
สิ่งที่ต้องมองหา: ความสามารถในการก้าวขึ้นมารับมือกับสถานการณ์โดยไม่ทำให้ใครขุ่นเคืองใจ ผู้สมัครที่ดีจะเคารพผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนและมองดูทางเลือกทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ
สิ่งที่ต้องมองหา: ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และความเต็มใจในการเข้าหาแหล่งความรู้ด้วยตัวเอง ใช้เวลากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคอยมองหาโอกาสใหม่ๆอยู่เสมอ
สิ่งที่ต้องมองหา: สัญญาณที่บ่งบอกว่าผู้สมัครให้ความสำคัญกับโอกาสที่จะพัฒนาและเติบโตมากกว่าผลตอบแทนที่ได้เลยทันที ดูว่าเขาสนใจในความท้าทายหรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: ดูว่าเขาขอฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอหรือไม่? เป็นสิ่งที่ชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครต้องการพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอในบทบาทปัจจุบัน/ที่ผ่านมา
สิ่งที่ต้องมองหา: แรงจูงใจและแรงขับเคลื่อน ผู้สมัครไม่ได้โอ้อวด เพียงแต่มีความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตัวเองและใช้ความสำเร็จนั้นเพื่อช่วยให้ตัวเองประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นไปอีก Prioritization
สิ่งที่ต้องมองหา: กระบวนการจัดการเวลาเชิงรุกที่ชัดเจน เช่น การกันเวลาเอาไว้ การทำรายการสิ่งที่ต้องทำ และการยืนยันกำหนดส่งงานให้แน่ชัด
สิ่งที่ต้องมองหา: การวางแผนอย่างมีวิธีการชัดเจน การมีวินัยเมื่อถึงกำหนดส่งงาน และการทำให้โปรเจคเสร็จสมบูรณ์ได้
สิ่งที่ต้องมองหา: สัญญาณที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครใช้การวางแผนและการจัดลำดับความสำคัญในการทำให้ตัวเองสงบลงและจดจ่อ แต่ก็ต้องดูว่าผู้สมัครสามารถแบ่งเบาภาระงานด้วยการมอบหมายงานให้คนอื่นทำได้ด้วยหรือไม่
สิ่งที่ต้องมองหา: ความเข้าใจในวิธีการมอบหมายงานและขับเคลื่อนความสำเร็จ ผู้สมัครที่เก่งเรื่องการจัดลำดับความสำคัญจะมีความชัดเจนเรื่องของกำหนดส่งงานและความคาดหวังต่องานนั้นๆ
สิ่งที่ต้องมองหา: สัญญาณที่บ่งบอกว่าเขาคิดอย่างรอบคอบในเรื่องของการใช้เวลาและสามารถหาจุดพอดีตรงกลางระหว่างความเร่งรีบและความไร้ที่ติ
https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips/mf/30-behavioral-interview-questions-std?src=li-scin&veh=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&trk=SCxMO1.3x30InterviewQuestionsxENGxImagex30GreatQuestionsxQ2FY21xMOFUxTPxWCxAPACx7010d000001Kr3CAAS&cid=7010d000001Kr3CAAS&utm_source=linkedin&utm_medium=scin&utm_campaign=LHS_EMLP_20200129_ModMO1_3_MOFU_TPBL_30_Interview_Qs_PROS_STFF_CORP_GLOBAL_EN&mcid=6747489606259761152
|