VEENAunread, May 21, 2008, 4:13:48 PM5/21/08 to บริหารทรัพยากรมนุษย์ สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ สมาชิก เพื่อน ๆ พอจะมีแบบฟอร์มการประเมินผลการสัมภาษณ์พนักงานใหม่บ้างไหมคะ ว่ามีหัวข้ออะไรบ้าง วิธีการประเมินว่า ผู้สมัครมีคุณสมบัติตามที่แผนกต้องการมั้ย รบกวนช่วยส่งให้ด้วยนะคะ เพราะดิฉันไม่เคยทำค่ะ ขอให้ช่วยส่งให้เร็วหน่อยนะคะ เพราะต้องใช้พรุ่งนี้ตอนเช้าค่ะ (ตำแหน่งที่สัมภาษณ์ คือ SALES, SALES ADMIN., WORKERS) ขอโทษนะคะที่รบกวน บางท่านอาจจะติดงานไม่มีเวลาหาให้น่ะค่ะ ขอบพระคุณค่ะ วีณา
Kittiyanee Wimtrimetunread, May 21, 2008, 5:09:42 PM5/21/08 to , บริหารทรัพยากรมนุษย์ แบบฟอร์มที่ทำเอาไว้นี้สำหรับใช้กับทุกตำแหน่ง ยกเว้นตำแหน่งผู้บริหารน่ะค่ะ อาจจะเป็นประโยชน์บ้างนะคะ Jintana Chauykleangunread, May 26, 2008, 1:16:07 PM5/26/08 to , บริหารทรัพยากรมนุษย์ Interview Evaluation Form.xls การสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมเป็นวิธีหนึ่งที่ช่วย HR ประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครงานได้ เป็นอย่างดีจากคำตอบที่ได้รับ คำตอบแบบไหนเป็นสัญญาณอันตรายที่บอกว่าคนนี้ไม่เข้าที หรือสัญญาณที่ดีที่บอกว่าคนนี้ใช้ได้หรือสัญญาณที่ดีเลิศที่บอกว่าคนนี้ใช่เลย มาดูพร้อมกันจาก 4 ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน ต่อไปนี้ 1. “คุณเคยถูกลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานโวยวายใส่คุณไหม เล่าเหตุการณ์ครั้งล่าสุดให้เราฟังได้ไหม” วัตถุประสงค์ ต้องการให้ผู้สมัครงานเล่าถึงสาเหตุที่ถูกต่อว่า และการตอบสนองของผู้สมัครงาน รวมถึงผลที่เกิดขึ้นทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อประเมินทักษะการในการสร้างสัมพันธภาพ และความสามารถในการจัดการกับความขัดแย้งของผู้สมัครงาน
2. “การตัดสินใจที่ยากที่สุดในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาคืออะไร” วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินความมีเหตุผล ทักษะการแก้ปัญหา การตัดสิน รวมทั้งการรับความเสี่ยงอย่างชาญฉลาดของผู้สมัครงาน
3. “หากคุณมั่นใจว่าสิ่งที่คุณคิดนั้นถูกต้อง แต่แนวทางหรือนโยบายของบริษัทกลับเป็นอีกอย่างหนึ่ง คุณจะทำอย่างไร” วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินว่าผู้สมัครงานสามารถเป็นได้ทั้งผู้นำและผู้ตามหรือไม่
4. “เมื่อคุณทำงานไม่ทันตามกำหนด คุณทำอย่างไร” วัตถุประสงค์ เพื่อประเมินการบริหารเวลา การจัดลำดับความสำคัญของงาน รวมถึงความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพของผู้สมัครงาน
การสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมนี้ อาจไม่ได้คำตอบภายในคำถามเดียว คุณอาจใช้คำถามต่อเนื่องเข้าช่วย เช่น จริงหรือ แล้วคุณทำอย่างไร แล้วเกิดอะไรต่อจากนั้น ผลเป็นอย่างไร เป็นต้น ซึ่งคำตอบที่ได้มานั้นจะช่วยในการคัดคนที่โดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ได้ง่ายขึ้นค่ะ Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ แนวทางคำถามเพื่อประเมินผู้สมัครงาน การจ้างงานให้ได้คนที่เหมาะกับงาน |