สถานการณ์ว่างงานในประเทศไทยที่สถิติชี้ว่าตัวเลขเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 3.8 แสนคน โดยเฉพาะนักศึกษาจบใหม่กว่า 5 แสนคนเสี่ยงเผชิญปัญหาการว่างงานสูงในปี 2563 ส่วนหนึ่งที่หลาย ๆ คนพลาดโอกาสได้เข้าทำงานกับองค์กรที่ฝันไว้อาจจะมีสาเหตุตั้งแต่ขั้นตอนการเขียนใบสมัคร เพราะขาดการศึกษาข้อมูล เขียนผิดไวยากรณ์ ใช้ภาษาไม่ถูกต้อง ซึ่งไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ ที่มองข้ามได้อย่างที่หลายคนเข้าใจ โดยเฉพาะด่านสำคัญอย่างการสัมภาษณ์งานที่เป็นโจทย์หินของบรรดาผู้สมัคร เพราะต้องตอบคำถามให้โดนใจ HR หรือเจ้าของกิจการ ทั้งบุคลิกภาพ ความคิด ทัศคติ เหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยของโอกาสการได้งานแทบทั้งสิ้น ล่าสุด มี สมาชิกพันทิป รายหนึ่ง โพสต์ถึงประเด็นดังกล่าวได้อย่างน่าสนใจ และน่าจะเป็นข้อมูลสำหรับผู้กำลังมองหางานขณะนี้ได้เป็นอย่างดี โดยเขาได้บอกเรื่องราวดี ๆ ไว้ดังนี้ ไม่ดราม่าน้าาาาาาา แค่อยากแนะนำ ลองทำดูมันจะดีขึ้นเยอะๆๆๆเลยจ้า 1. Resume 2.Portfolio 3. First Impression 4. ทัศนคติ 5. เล่าประวัติแค่พอดี 5. มีข้อสงสัยอยากถามเพิ่มไหม
? 6.น้องใหม่ในออฟฟิศ หลังจากนั้นได้มีผู้แสดงความเห็นถึงเรื่องการสัมภาษณ์งานไปในทิศทางเดียวกันเป็นส่วนใหญ่ว่าเรื่องต่าง ๆ ที่ผู้ตั้งกระทู้บอกมานั้น ถือว่ามีความสำคัญเพราะด่านแรกที่เราต้องเจอคือ HR สัมภาษณ์เบื้องต้น ทดสอบความสามารถตามตำแหน่ง ถ้า HR ไม่ส่งข้อมูลเหล่านี้ขึ้นไปให้ผู้บริหารระดับสูง หรือ HR แจ้งผู้บริหารระดับสูงว่าใบสมัครเรายังไม่น่าสนใจ คุณๆ ทั้งหลายก็อดได้งานเหมือนกัน ขณะที่บางความเห็นก็แย้งว่า ไม่เห็นด้วยกับเรื่องที่ยังไม่ให้ถามเรื่องเงิน เรื่องสวัสดิการ ในเมื่อคุณให้ถามแล้วก็สมควรให้ผู้สมัครงานมีโอกาสถามเรื่องเงินเดือนได้ เป็นต้น ขอบคุณกระทู้จาก : pantip.com |