จรรยาบรรณของพน กงานขายท ม ต อค แข งข น

ซัพพลายเออร ์ผู้ให้บริการ ที ปรึกษา ผู้รับเหมา ตัวแทนของ Magna หรือบุคคลที สามอ ืนใดที มีส่วนเกี ยวข้องกับการดําเนินการในนามของเรา ("ซัพพลายเออร ์") ต้องดําเนินการอย่างซ ือสัตย์ด้วยการปฏิบัติตามตัวอักษรและจิตวิญญาณของกฎหมาย ข้อบังคับ มาตรฐาน (ร่วมกับ "กฎหมาย") และนโยบายของ Magna ที เกี ยวข้องในทุกแห่งที พวกเขาดําเนินธุรกิจ ในทางกลับกัน พวกเขาควรเรียกร ้องให้ซัพพลายเออร ์ของตนเองปฏิบัติตามข้อกําหนดของจรรยาบรรณนี,

ข้อกําหนดในจรรยาบรรณนี,เป็ นส่วนเพิ มเติมจากข้อกําหนดที กําหนดในข้อตกลงใดๆ หรือชุดของข้อกําหนดและเงื อนไขอ ืนๆ ที บังคับใช ้กับความสัมพันธ์ของคุณกับ Magna ในขณะที กฎหมายซ ึงนํามาใช ้กับซัพพลายเออร ์ของเรามีจํานวนมากและหลากหลายในแต่ละเขตอํานาจศาล หลักการสําคัญบางอย่างที ต้องปฏิบัติตามได้แก่

กฎหมายว่าด้วยการป้ องกันการผูกขาดและการส่งเสริมการแข่งขันทางการค้า

เรากระตือรือร ้นในการแข่งขัน แต่ก็เคารพในการแข่งขันที อิสระและเป็ นธรรม เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราจะปฏิบัติเช่นเดียวกับเรา

ซัพพลายเออร ์ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านผูกขาดและการส่งเสริมการแข่งขันทางการค้า ตลอดจนไม่มีส่วนเกี ยวข้องกับการดําเนินการที ลดระดับการแข่งขันลงอย่างไม่เหมาะสม ตัวอย่างของการดําเนินการต้องห้ามดังกล่าว เช่น การตกลงกับคู่แข่งในการกําหนดราคาตายตัว การตั,งส่วนลดหรือข้อกําหนดการขาย การจํากัดการผลิต การแบ่งตลาด การจัดสรรลูกค้า การร่วมมือสมยอมในการเสนอราคา การควํ าบาตรลูกค้าและซัพพลายเออร ์การตรึงค่าตอบแทนพนักงาน หรือการระงับการจ้างพนักงานของกันและกัน ในเขตอํานาจศาลบางเขต เพียงแค่การแลกเปลี ยนข้อมูลเชิงพาณิชย์ที ละเอียดอ่อนก็ถือเป็ นเร ืองที ผิดกฎหมายแล้ว

อ่านนโยบายว่าด้วยการป้ องกันการผูกขาดและการส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าของ Magna

Driving Integrity

Know it. Speak it. Live it.

• ซัพพลายเออร ์ควรรู ้กฎหมายที เกี ยวข้องกับตนเอง ตลอดจนปฏิบัติตามตัวอักษรและจิตวิญญาณของกฎหมายดังกล่าว
• ซัพพลายเออร ์ต้องไม่สมรู ้ร่วมคิดกับคู่แข่งเพื อจํากัดการแข่งขัน
• ห้ามซัพพลายเออร ์ให้สินบนแก่เจ้าหน้าที รัฐอย่างเด็ดขาด
• ซัพพลายเออร ์ต้องไม่ฝ่ าฝืนกฎหมายว่าด้วยการลงโทษและการค วบคุมการส่งออก
• ซัพพลายเออร ์ต้องร่วมมือกับ Magna ในการระบุแหล่งที มาของแร่ที ใช

ซัพพลายเออร ์ของ Magna ต้องดําเนินการด้วยความซ ือสัตย์โดยปฏิบัติตามตัวอักษรและจิตวิญญาณของกฎหมาย ตลอดจนนโยบายของ Magna ที เกี ยวข้องในทุกแห่งที พวกเขาดําเนินธุรกิจ

หากต้องการรายงานการฝ่ าฝืนที ต้องสงสัยเก ียวกับการละเมิดจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของซัพพลายเออร ์ของ Magna โปรดไปที magnahotline.com

กฎหมายต่อต้านการให้สินบนและกฎหมายต่อต้านการทุจริต

ซัพพลายเออร ์ของเราต้องปฏิบัติตามกฎหมายที บังคับใช ้ทุกฉบับซ ึงห้ามการให้ส ิงที มีมูลค่าใดๆ แก่บุคคลหรือองค ์กรใดเพ ือให้ได้รับผลประโยชน์ทางธุรกิจที ไม่เหมาะสม ตลอดจนกฎหมายที กําหนดให้เก็บรักษาสมุดและบันทึกที มีความถูกต้อง

ซัพพลายเออร ์ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตและการต่อต้านการให้สินบนในทุกกรณี และต้องระวังเป็ นพิเศษในการติดต่อกับเจ้าหน้าที รัฐ

ไม่ว่าเราหรือซัพพลายเออร ์ของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะหรือมีแนวปฏิบัติทางธุรกิจที กําหนดไว้ในเขตอํานาจศาลแห่งใดเป็ นการเ ฉพาะก็ตาม Magna ห้ามการจ่าย "ค่านํ,าร ้อนนํ,าชา" หรือ "ค่าอํานวยความสะดวก" (เช่น การชําระเงินเล็กๆ น้อยๆ ให้แก่เจ้าหน้าที รัฐระดับล่างเพื อให้ได้รับบริการท ัวไปแก่บุคคลหรือบริษัทท ีอาจไม่มีสิทธิ:ได้รับบริการน,ันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การชําระเงินเพ ือเร่งการติดตั,งโทรศัพท์หรือไฟฟ้ าและนํ,าประปา)

อ่านนโยบายว่าด้วยการติดสินบนและการชําระเงินที ไม่เหมาะสมของ Magna

ของขวัญและความบันเทิง

ของขวัญหรือความบันเทิงใดๆ ที เสนอให้พนักงานของ Magna เพื อหลอกล่อหรือมีอิทธิพลในการตัดสินใจทางธุรกิจเกินควร (เช่น การให้รางวัลธุรกิจแก่ซัพพลายเออร ์การเสนอเงื อนไขที ได้ผลประโยชน์) ห้ามกระทําโดยเด็ดขาด หากคุณต้องการมอบของขวัญหรือความบันเทิงแก่พนักงานของ Magna คุณต้องแน่ใจว่าส ิงนั,นจะเป็ นไปอย่างสมควร เป็ นคร,ังคราว และมีมูลค่าไม่มาก

ในทางกลับกัน เราก็ห้ามไม่ให้พนักงานของ Magna เรียกร ้องของขวัญและความบันเทิงจากซัพพลายเออรเ์ช่นกัน หากมีพนักงานของ Magna เรียกร ้องของขวัญหรือความบันเทิงจากคุณ คุณควรรายงานเร ืองนี,ทันที

อ่านโยบายว่าด้วยของขวัญและความบันเทิงของ Magna

กฎหมาย ว่าด้วยการลงโทษและการควบคุมการส่งออก

เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราจะปฏิบัติตามกฎหมายควบคุมการส่งออกที บังคับใช ้ท,ังหมด เช่นเดียวกับกฎหมายที ห้ามหรือยับย,ังความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศ หน่วยงาน บุคคล หรือภาคอุตสาหกรรมที ถูกลงโทษ

อ่านนโยบายว่าด้วยการลงโทษและการควํ าบาตรทางการค้าของ Magna

การจัดหาวัตถุดิบจากพื,นที ขัดแย้ง

ในฐานะบริษัทมหาชนซ ึงมีหุ้นแสดงรายการอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา เราจําเป็ นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกาในการติดตามและเปิดเผยการใช ้แร่ของเรา เช่น ทองคํา ดีบุก ทังสเตน และแทนทาลัม ซึ งมีที มาจากประเทศที ระบุไว้หลายประเทศ

เมื อมีการร ้องขอ ซัพพลายเออร ์ของเราจําเป็ นต้องให้ข้อมูลและรายงานโดยใชเ้คร ืองมือและโครงสร้างที ระบุในรูปแบบที เราร้องขอไม่ว่าจะมีการใช ้แร่ดังกล่าวในผ ลิตภัณฑ์ของตนเองหรือไม่ ยิ งไปกว่าน,ัน ซัพพลายเออร ์ยังอาจต้องร ้องขอข้อมูลในลักษณะเดียวกันจากซัพพลายเออร ์ของตนเองเพ ือแสดงที มาของแร่ดังกล่าว ตลอดจนแจ้งข้อมูลดังกล่าวให้เราทราบด้วย

การผลักดันด้านความซือ

สัตย์ภายในสถานที ทํางา นของเรา

ความเป็ นธรรม บูรณภาพ ความปลอดภัย และความย ังยืนเป็ นคุณค่าซึ งพวกเราที Magna ชื นชมและพยายามให้เกิดเป็ นผลสัมฤทธิ:ในการดําเนินการของเรา เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราจะปฏิบัติเช่นเดียวกับเรา

การเคารพ

สิทธิมนุษยชนและมาตรฐานแรงงาน

Magna มุ่งม ันที จะปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน กฎหมายการจ้างงาน และกฎหมายแรงงานที บังคับใช ้ทุกฉบับ และเราเรียกร ้องความมุ่งม ันเดียวกันนี,จากซัพพลายเออร ์ของเราด้วย

ดังนั,น ซัพพลายเออร ์ของเราจึงต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ นว่าด้วยค่าแรง ขั,นต ํา สวัสดิการ การทํางานล่วงเวลา ช ัวโมงทํางาน และเงื อนไขต่างๆ ในการทํางาน

ห้ามซัพพลายเออร ์ของเราใช ้แรงงานบังคับหรือการเกณฑ์แรงงานอย่างเด็ ดขาด นอกจากนี,ยังห้ามซัพพลายเออร ์ใช ้แรงงานอายุตํ ากว่าเกณฑ์ตามที กําหน ดไว้ในกฎหมายแรงงานท้องถิน ยกเว้นในกรณีที เป็ นส่วนหนึ งของการฝึกอบรมซึ งรัฐบาลอนุมัติ หรือโปรแกรมการฝึกงานที เป็ นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมอย่างเห็นได้ชัด

ซัพพลายเออร ์ก็ควรเคารพอิสระในการสมาคมของพนักงานและทางเลื อกของพนักงานในส่วนของประเด็นการเข้าร่วมสภาแรงงานหรือสหภา พตามกฎหมายท้องถิ นด้วยเช่นกัน

Magna มุ่งม ันที จะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิ มนุษยชนที บังคับใช ้ทุกฉบับ และเราเรียกร ้องความมุ่งม ันเดียวกันนี,จา กซัพพลายเออร ์ของเราด้วย

หากต้องการรายงานการฝ่ าฝืนที ต้องสงสัยเก ียวกับการละเมิดจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของซัพพลายเออร ์ของ Magna โปรดไปที magnahotline.com

Driving Integrity

Know it. Speak it. Live it.

• ซัพพลายเออร ์ต้องเคารพสิทธิของพนักงานของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิิง ต้องหลีกเล ียงการใช ้แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก
• ซัพพลายเออร ์ควรห้ามไม่ให้เกิดการคุกคามในสถานที ทํางานและการเลือกปฏิบัติ ที ไม่เหมาะสม
• ซัพพลายเออร ์ต้องรักษาสถานที ทํางานให้ปลอดภัยและเป็ นผลดีต่อสุขภาพขอ งพนักงานของตนเอง
• เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์จะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยส ิงแวดล้อมและคว บคุมผลกระทบที มีต่อส ิงแวดล้อมของตนเองอย่างสม ําเสมอ

ความหลากหลายและการอยู่รวมกัน

เราเชื อม ันว่าความหลากหลายคือที มาของพลัง ซึ งเป็ นเหตุผลที ทําให้เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราจะห้ามไม่ให้เกิดการคุกคามและการเลือกปฏิบัติในสถานที ทํางานอันมีที มาจากเ รื องของเพศ เชื,อชาติ ภูมิหลังทางชาติพันธุ์ ศาสนา ความพิการ หรือคุณลักษณะส่วนบุคคลอ ืนใดที กฎหมายคุ้มครอง

สุขภาพและความปลอดภัย

ซัพพลายเออร ์ของเราจําเป็ นต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยท ีบังคับใช ้ทุกฉบับ ซึ งรวมถึงหน้าที ในการรักษาสถานที ทํางานให้ปลอดภัยและเป็ นผลดีต่อสุขภาพด้วยการที พนักงานสามารถเข้าถึงอุปกรณ์ที ใช ้ป้ องกันตนเอง และมีขั,นตอนสําหรับการจัดการกับภาวะบาดเจ็บที ต้องการการบําบัดรักษาทางการแพทย์ Magna ส่งเสริมให้ซัพพลายเออร ์ขอรับประกาศนียบัตรมาตรฐาน ISO 45001 ในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือมาตรฐานอ ืนใดที ตามมา

ความรับผิดชอบด้านสิ งแวดล้อม

เรามุ่งม ันในการแสดงความรับผิดชอบต่อสิ งแวดล้อม เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราจะปฏิบัติได้ตามข้อกําหนดหรือดีกว่าข้อกําหนดของกฎหมายว่าด้วยส ิงแวดล้อม และมุ่งม ันในการลดผลกระทบจากการดําเนินการของตนเองต่อส ิงแวดล้อมให้เหลือน้อยที สุด

ซัพพลายเออร ์ยังควรพยายามที จะประเมินและควบคุมผลกระทบของกิจกรรมทางธุรกิจของตนเองต่อสิ งแวดล้อมอย่างสม ําเสมอ จัดการและลดการใช ้พลังงานตลอดจนทรัพยากรอื นๆ ลดปริมาณขยะและการปล่อยของเสียให้เหลือน้อยที สุด นําวัสดุกลับมาใช ้ใหม่ในทุกข,ันตอนของวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ จัดเก็บวัสดุที เป็ นอันตรายและติดไฟง่ายในรูปแบบที ปลอดภัยและถูกกฎหมาย ตลอดจนลดผลกระทบต่อส ิงแวดล้อมผ่านการออกแบบและนวัตกรรม

เราส่งเสริมให้ขอรับประกาศนียบัตรมาตรฐานส ิงแวดล้อม ISO 14001 หรือมาตรฐานอ ืนใดที ตามมา และส่งเสริมให้ซัพพลายเออร ์ของเราพัฒนาแผนเพ ือให้ได้รับประกาศนียบัตรดังกล่าวเป็ นผลสําเร็จ ในทํานองเดียวกัน เราส่งเสริมให้ซัพพลายเออร ์ของเราลดการบริโภคนํ,าและพลังงานให้เหลือน้อยที สุด และมุ่งเป้ าไปสู่การรับประกาศนียบัตร ISO 50001 วัตถุดิบจากซัพพลายเออร ์ของเราต้องสอดคล้องกับหลักการ REACH (Registration = การจดทะเบียน Evaluation = การประเมินความเสี ยง Authorization = การขออนุญาต Restriction of Chemicals = การจํากัดการใช ้สารเคมี)

อ่านนโยบายว่าด้วยสุขภาพ ความปลอดภัย และส ิงแวดล้อมของ Magna

การผลักดันด้านความซื อสัตย์ด้วยการกระทําของเรา

ในแต่ละวัน พนักงานของเราจําเป็ นต้องแสดงความซื อสัตย์ของตนเองด้วยการกระทําของตนเอง พวกเขายังจําเป็ นต้องกล้าพูด หากพวกเขาตระหนักถึงสถานการณ์ที มีบางคนอาจไม่สามารถดําเนินชีวิตตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเราได้ ซัพพลายเออร ์ของเราจําเป็ นต้องดําเนินการเช่นเดียวกัน หากพวกเขาได้เรียนรูเ้กี ยวกับการฝ่าฝืนจรรยาบรรณดังกล่าวนี,

ผลประโยชน์ทับซ ้อน

เพื อให้แน่ใจได้ว่าความสัมพันธ์กับพันธมิตรทางธุรกิจของเราตั,งอยู่บนพื,นฐานของความซ ือสัตย์และวิจารณญาณทางธุรกิจที เหมาะสม เรากําหนดให้พนักงานต้องเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยทันที

หากตนเองมีความสัมพันธ์ด้านครอบครัวหรือความสัมพันธ์ส่วนบุคคลที ใกล้ชิดกับพนักงานของ Magna ซึ งส่งผลหรือสร ้างผลกระทบต่อการตัดสินใจทางธุรกิจที อาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ต่อซัพพลายเออร ์

อ่านนโยบายว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของ Magna

การปกป้ องข้อมูลและทรัพย์สิน ทางปัญญา

ในฐานะของซัพพลายเออร ์Magna หรือหุ้นส่วนธุรกิจของ Magna อาจให้คุณเข้าถึงทรัพย์สินทางปัญญาหรือข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลลับ ("ข้อมูล")

คุณรับทราบว่าคุณจะรักษาและบังคับใช ้กระบวนการรักษาความปลอดภัยทางกายภาพและความปลอดภัยที เหมาะสมสําหรับการเข้าถึงและการรัก ษาข้อมูลดังกล่าวดังนี,:

• อย่างน้อยต้องเทียบเท่ามาตรฐานอุตสาหกรรมสําหรับข้อมูลประเภทดังกล่าวและ
• โดยให้การป้ องกันความปลอดภัยด้านองค ์กรและด้านเทคนิคที เหมาะสมจากการทําลายโดยอุบัติเหตุหรือโดยผิดกฎหมาย การสูญหาย การปรับเปลี ยน หรือการเปิดเผยหรือการเข้าถึงข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาต

นอกจากนี,คุณจะไม่ขายข้อมูลดังกล่าว ไม่เปิดเผยโดยไม่ได้รับความยินยอมจาก Magna ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช ้ข้อมูลเพียงเพ ือวัตถุประสงค ์ให้คุณจัดหาผลิตภัณฑ์และ/หรือบริการแก่ Magna และส่งคืนหรือทําลายข้อมูลดังกล่าวทันทีเมื อสิ,นสุดความสัมพันธ์ของเรา (หรือเม ือไม่มีความจําเป็ นอีกต่อไป) สําหรับข้อมูลเพ ิมเติมโปรดดูข้อกําหนดและเง ือนไขในข้อตกลงของคุณกับ Magna และข้อตกลงที ไม่เปิดเผยใดๆ ที คุณอาจลงช ือไว

หากคุณตระหนักว่าข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลลับของ Magna, พนักงานของ Magna, หรือหุ้นส่วนธุรกิจมีการเปิดเผยไปแล้ว หรือมีการละเมิดสิทธิ:ในทรัพย์สินทางปัญญาของ Magna คุณต้องแจ้งจุดรับการติดต่อ Magna หลักของคุณโดยทันที

การผลักดันด้านความซื อสัตย์ด้วย

การสื อสารที ี

ในฐานะซัพพลายเออร ์ของ Magna เราขอให้คุณช่วยเราในการรักษาคุณค่าของความซ ือสัตย์สุจริตที ระบุอยู่ในจรรยาบรรณนี, โดยเฉพาะอย่างยิง

เราขอแจ้งให้ทราบว่าการฝ่ าฝืนองค์ประกอบใดในจรรยาบรรณนี,เป็ นการฝ่ าฝืนกฎหมายในเขตอํานาจศาลที เราดําเนินธุรกิจอยู่ Magna จะไม่ยอมให้ซัพพลายเออร ์ฝ่ าฝืนกฎหมายดังกล่าว

การรายงานข้อกังวลและการไม่ตอบโต้

เราขอให้คุณเร ิมดําเนินการและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจจรรยาบรรณนี, ตลอดจนปฏิบัติตามข้อกําหนดในจรรยาบรรณดังกล่าว เราคาดหวังว่าซัพพลายเออร ์ของเราและพนักงานของพวกเขาจะกล้าพูดโดยทันทีในกรณีที พวกเขารับทราบเกี ยวกับการฝ่ าฝืนกฎหมายหรือจ รรยาบรรณนี, (ระหว่างที ทํางานกับ Magna) ไม่ว่าจะเป็ นการกระทําของตัวซัพพลายเออรเ์องหรือการกระทําของพนักงานของ Magna ก็ตาม

คุณสามารถรายงานไปยังพนักงานของ Magna ที เป็ นผู้ติดต่อหลักของคุณ สมาชิกของทีมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที พบบน magna.com หรือโดยการใช ้สายโทรรายงานของ Magna ซึ งสามารถเข้าถึงที magnahotline.com ได้ตลอดเวลา ทั,งนี,สามารถรายงานผ่านสายโทรดังกล่าวโดยไม่ต้องระบุช ือได้ในเกือบทุกประเทศ

Magna อาจดําเนินการในลักษณะต่างๆ เพื อแก้ไขข้อผิดพลาดของซัพพลายเออร ์ให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณดังกล่าว ทั,งนี,ขึ,นอยู่กับสถานการณ์ที เกิดขึ,น ตัวอย่างเช่น

การระงับการติดต่อธุรกิจกับซัพพลายเออร ์รายน,ันจนกว่าจะมีการดําเนินมาตรการแก้ไขหรือโดยการสิ,นสุดความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร ์ราย น,ัน

คําร ้องขอจากฝ่ายบริหารความเสี ยงของผู้ค้า

คุณอาจได้รับการสอบถามเกี ยวกับธุรกิจของคุณจากทีมบริหารความเส ียงของผู้ค้า (VRM) ของ Magna เป็ นคร,ังคราว เราต้องการให้คุณตอบกลับคําร ้องขอดังกล่าวโดยทันทีอย่างครบถ้วน

ความขัดแย้งกับข้อกําหนดอื นๆ

ในกรณีที ข้อกําหนดใดๆ ในเอกสารฉบับนี,ขัดแย้งกับข้อกําหนดของข้อกําหนดด้านห่วงโซ่อุปทานส่วนกลางของ Magna หรือข้อกําหนดอ ืนใดของซัพพลายเออร ์ของ Magna (เช่น ภายใต้ข้อตกลงใดๆ ที มีอยู่ระหว่างคุณกับ Magna) จะนําข้อกําหนดในเอกสารนี,มาบังคับใช

Driving Integrity

Know it. Speak it. Live it.

• พนักงานของซัพพลายเออร ์ต้องสร้างความคุ้นเคยกับจรรยาบรรณนี, และปฏิบัติตามข้อกําหนดในจริยธรรมดังกล่าว
• ซัพพลายเออร ์ต้องกล้าพูด หากพวกเขาทราบว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมายหรือจรรยาบรรณนี,
• ห้ามซัพพลายเออร ์โต้ตอบพนักงานที แจ้งข้อกังวลเกี ยวกับการปฏิบัติตามก ฎระเบียบโดยสุจริตใจ

ฝ่ายสนับสนุน

ผู้เชี ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย

หากคุณมีคําถามเกี ยวกับข้อกําหนดว่าด้วยจริยธรรมธุรกิจและจรรยาบรรณของซัพพลายเออร ์คุณ ควรติดต่อผู้ติดต่อหลักของคุณที Magna คุณยังอาจส่งคําถามของคุณไปยังฝ่ ายจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมายของ Magna ได้โดยตรง