บริษัท
โตชิบาคอนซูมเมอร์โปรดัคส์ (ประเทศไทย) จำกัด Dream Company
2 YOU SAY Flower of hearts
Dream Company
Dream Company
2 YOU SAY Flower of hearts
ยอดเยี่ยม
กฎหมาย
>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน
“ สวัสดิการธรรมดา บรรยากาศไม่น่าทำงาน ”
คนที่นี่ไม่น่ารักเป็นส่นใหญ่ ระดับบริหารไม่ดี พูดจาไม่ดี
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาปานกลาง
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
1/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
2/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
8 ชั่วโมง
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
2/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
4/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
1/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
1/5
ฝ่ายผลิต / ผลิตภัณฑ์
>1 ปี, อดีตพนักงาน
“ ให้โอกาสแสดงความสามารถ ”
งานที่ท้าท้ายความสามารถ
ชีวิตดี
1) การดูแลสวัสดิภาพ และความปลอดภัยของพนักงานอยู่ในเกณฑ์ที่ดี 2) ปฏิบัติตามข้อกำหนด และกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด 3) มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่จะช่วยให้พนักงานมีเงินสะสมไว้ ในช่วงที่ลาออกจากงาน หรือเกษียณอายุงาน 4) มีโอทีให้พนักงานอย่างต่อเนื่อง ทำให้พนักงานมีรายได้ค่อนข้างสูง 5) สถานที่ทำงานสะอาด ปลอดภัย
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาปานกลาง
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
4/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
10 ชั่วโมง
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
4/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
4/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างสูง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
4/5
วิจัยและพัฒนา / วิทยาศาสตร์
>1 ปี, อดีตพนักงาน
“ เมื่อก่อนดีมาก ”
เปลี่ยนเป็น จีนแย่ลง
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
3/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
3/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
8 ชั่วโมง
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
3/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
3/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
4/5
ผู้บริหารระดับสูง
>1 ปี, อดีตพนักงาน
“ โบนัสปีละสองครั้ง อาหาร รักษาพยาบาลทั้งครอบครัว มีสำรองเลี้ยงชีพดี ”
เป็นบริษัทตัวอย่างที่คนไทยควรยิ่งที่จะศึกษา คนเก่ง ๆจากองค์กรเหล่านี้ รัฐควรรวมผู้อาวุโสที่เกษียณแล้วมาร่วมกันสร้างสินค้าประจำชาติ เพื่อให้ลูก ๆหลาน ๆมีงานอุตสาหกรรมเลี้ยงชีพได้ต่อเนื่อง ต่อยอด บ้านเมืองมีรายได้ดี
ชีวิตดี
แง่ชีวิตของคนทำงาน มีความมั่นคง
เงินดี
มีงบประมาณเป็นแบบแผน เมื่อมีกำไรก็ได้รับตามแผนที่ตั้งไว้ หรือตามข้อตกลงตามที่ปฏิบัติกันมา โบนัสอย่างน้องกลางปี 1เดือน ปลายปีตามผลกำไรที่สามารถจัดสสรให้ได้ การขึ้นเงินเดือนจะให้ทุกระดับได้รับเพื่อการครองชีพที่เท่าเทียมกัน คนรายได้สูงจะขึ้นน้อยกว่า
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
3/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
มากกว่า 12 ชั่วโมง
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
4/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
3/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างสูง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
5/5
ฝ่ายผลิต / ผลิตภัณฑ์
>1 ปี, อดีตพนักงาน
“ สวัสดิการปานกลาง ”
ดี
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
4/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
8 ชั่วโมง
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
3/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
4/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
3/5