08/03/21 | 40.7k |
คำถามนี้เป็นคำถามเพื่อเปิดโอกาสให้เราได้ซักถามหากมีข้อสงสัยระหว่างการพูดคุย และเป็นการวัดถึงความกระตือรือร้นและความสนใจของตัวเราที่มีให้แก่องค์กร แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่มักจะตอบว่า “ไม่มี” ซึ่งไม่ใช่คำตอบที่ผิด แต่จะพลาดโอกาสที่จะศึกษาข้อมูลบริษัทหรือข้อมูลโดยละเอียดของการทำงานก่อนที่จะเข้าทำงานจริง
JobThai เลยอยากมาแนะนำแนวทางการตอบคำถามสัมภาษณ์งานในหัวข้อคำถาม “คุณมีคำถามอะไรเพิ่มเติมไหม”
JobThai Mobile Application หางานง่าย ได้งานที่ใช่ โหลดเลย!
iOS
Android
Huawei AppGallery
การตอบคำถามที่ดีควรถามกลับไปสักเล็กน้อยเกี่ยวกับองค์กรหรือรายละเอียดของตำแหน่งงาน อย่างขอบเขตงานที่เราต้องรับผิดชอบที่เราไม่แน่ใจหรือสงสัยหลังจากอ่านประกาศรับสมัครงาน ฝ่ายต่าง ๆ ที่เราต้องร่วมงานด้วย วัฒนธรรมองค์กร หรือสวัสดิการขององค์กร รวมถึงข้อสงสัยต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเราให้ความสำคัญในสิ่งที่ได้พูดคุยกัน นอกจากนี้เราก็จะได้โอกาสในการประเมินว่าจริง ๆ แล้วเราเหมาะสมกับงานในบริษัทนี้ไหม ผ่านคำตอบของผู้สัมภาษณ์หรือ HR อีกด้วย
17 คำถามที่คนสมัครงานควร "ถามนายจ้าง" เมื่อไปสัมภาษณ์งาน
อ่านเคล็ดลับและฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิตทั้งหมด ได้ที่นี่
แนะนำตัวเองให้ฟังหน่อย
-
มีเป้าหมายในอาชีพยังไงบ้าง
ความท้าทายที่คุณมองหาในการทำงานคืออะไร
เป้าหมายในอนาคตของคุณคืออะไร
สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับงานนี้คืออะไร
จุดแข็งหรือจุดอ่อนของคุณคืออะไร
สิ่งที่บริษัทจะได้รับจากคุณคืออะไร
ทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้
สมัครสมาชิกและฝากประวัติกับ JobThai เพิ่มโอกาสได้งานโดยไม่ต้องส่งใบสมัคร
JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน
tags : freshgrad, หางาน, สมัครงาน, career & tips, เปลี่ยนงาน, เทคนิคสัมภาษณ์งาน, เด็กจบใหม่, นักศึกษาจบใหม่, เทคนิคสำหรับเด็กจบใหม่, เคล็ดลับสำหรับเด็กจบใหม่, ไม่มีประสบการณ์, job interview, เคล็ดลับสัมภาษณ์งาน, เคล็ดลับการทำงาน, สัมภาษณ์งาน, คำถามสัมภาษณ์งาน, คำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต
ตอบยังไงดีเมื่อถูกผู้สัมภาษณ์ถามว่า
“ มีอะไรจะถามไหม? ”
#มาทำให้การหางานที่ใช่เป็นเรื่องง่าย
#หางาน #สมัครงาน #JobSearch #Empforcepartner
เมื่อการสัมภาษณ์กำลังจะจบลง ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามคำถาม ซึ่งส่วนใหญ่มักจะทิ้งโอกาสทองครั้งสำคัญไป โดยการตอบว่า “ ไม่มี ” จงรู้ไว้เลยว่าคุณได้ทำพลาดอย่างมาก เพราะนี่คือคำถามสำคัญที่ HR ใช้เพื่อตัดสินใจจะจ้างคุณหรือไม่ !
การถามกลับสำคัญยังไง? การถามกลับจะช่วยแสดงถึงความตั้งใจในการสัมภาษณ์ และเป็นมืออาชีพในการทำงาน “ ความกล้า ” ในการถามคำถามจะช่วยทำให้คุณโดดเด่นออกมาท่ามกลางผู้สมัครนับร้อยคนเชียวแหละ แล้วคำถามแบบไหนหละที่ควรจะถามเพื่อชนะใจผู้สัมภาษณ์?
• ถามในสิ่งที่คุณยังไม่รู้
ระหว่างการสัมภาษณ์ มีอะไรบ้างที่คุณรู้สึกว่าคลุมเครือและไม่มั่นใจว่าข้อมูลที่ได้รับมานั้นถูกต้อง ให้ใช้โอกาสนี้ในการทวนคำถาม ว่าสิ่งที่คุณเข้าใจนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร พยายามไม่ถามคำถามที่คุณก็รู้คำตอบอยู่แล้ว หรือสามารถหาอ่านได้ในรายละเอียดของงาน (Job Description)
คำถามที่ควรถามคือ
» ลักษณะการเทรนงานของตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร
» เคสใหญ่ๆ ที่เคยเกิดขึ้นกับพนักงานในตำแหน่งนี้คืออะไร
» ตัวชี้วัด KPI / การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีมีลักษณะอย่างไร
• กำจัดความไม่มั่นใจของผู้สัมภาษณ์
หากมีจุดไหนที่คุณเตรียมตัวมาอย่างเต็มที่แต่ไม่ได้ถูกถามในการสัมภาษณ์งาน
ให้คุณใช้โอกาสนี้ในการนำเสนอตัวเอง เช่น จุดอ่อน จุดแข็ง ทักษะเฉพาะทาง ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ เพื่อสร้างความมั่นใจให้ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งมากน้อยเพียงใด โดยให้คุณถามคำถามที่สัมพันธ์กับสิ่งที่คุณอยากตอบ อาทิ “ผู้เข้าสมัครในอุดมคติของบริษัทเป็นแบบไหน” ซึ่งภายหลังจากที่ผู้สัมภาษณ์อธิบาย ก็ให้คุณอ้างถึงสิ่งที่คุณก็มีเหมือนกัน
คำถามที่ควรถามคือ
» มีทักษะใดที่ทีมของคุณยังขาดตกบกพร่องและคุณกำลังมองหาในผู้เข้าสมัคร
» มีจุดไหนบ้างในประวัติของเรา
ที่ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
• ไม่ละเลยสัญญาณเตือนใด ๆ
หลายท่านมักจะคิดว่า คำถามในหมวดนี้เป็นสิ่งที่ไม่ควรกล่าวถึง เนื่องจากอาจส่งผลกระทบการตัดสินใจรับเข้าทำงานของผู้สัมภาษณ์แต่ในขณะเดียวกันเป็นการป้องกันปัญหาไม่คาดคิดที่คุณอาจจะต้องเจอในอนาคต และทำให้คุณต้องตัดสินใจลาออกอีกครั้งก็เป็นได้ โดยมักจะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อม ความก้าวหน้าในสายงาน
หรือทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย
คำถามที่ควรถามคือ
» ทำไมพนักงานเดิมถึงลาออกจากงาน
» เส้นทางก้าวหน้าในสายงานของตำแหน่งเป็นอย่างไร
• อนาคต และทิศทางของบริษัท
การยิงคำถามที่เกี่ยวข้องกับแผนการพัฒนาบริษัทและบุคลากร นอกจากจะแสดงถึงความกระตือรือร้นของคุณในการเรียนรู้สิ่งใหม่
ยังเป็นการเช็คว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรในระยะยาวหรือไม่และบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานมากน้อยเพียงใด
คำถามที่ควรถามคือ
» คุณเห็นอนาคตของบริษัทในอีกห้าปีเป็นอย่างไร
» มีการฝึกอบรมให้พนักงานไหม อะไรบ้าง
• ปิดท้ายการสัมภาษณ์ให้โดดเด่น
ก่อนการสัมภาษณ์งานจบลง อย่าลืมปิดท้ายการสัมภาษณ์งานด้วยการถามถึงขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์งาน
หรือยังมีเอกสารใดบ้างที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเพิ่มเติมเพื่อประกอบการตัดสินใจรับคุณเข้าทำงาน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งงานจริงๆ
หากการหางาน และสัมภาษณ์งานยังเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ ส่งประวัติมาให้เอ็มฟอร์ส พาร์ทเนอร์ช่วยคุณหางาน และเตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งานซิ เพิ่มโอกาสให้คุณได้งานที่ใช่ ตรงกับที่คุณต้องการ