นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน เราทำอะไรได้บ้างครับ?
ทำมาจะปีนึงแล้วครับ เป็นบริษัทเกี่ยวกับร้านขายของในลาซาด้า(ที่เลี่ยงภาษี ของผิดกฏหมายต่างๆ) มี15กว่าร้านค้า ตอนทำงานแรกๆดีครับ พอหลังๆมา ไม่เหมือนกับที่สัมภาษณ์ตอนแรก เลย เงินเดือนก้ไม่ได้เหมือนที่คุยกันไว้ ซึ่งผมได้ขอลาไปต่างจังหวัด วันเสาร์ เพราะวันอาทิตย์และจันทร์หยุด ซึงผมบอกล่วงหน้า1วันตามที่เขากำหนดไว้ แต่เขาไม่ยอมอ่านไลน์ แต่เรามีธุระจำเป็น จะต้องกลับต่างจังหวัด แต่เขากลับมาตอบแลทอีกวันนึง ซึ่งเรากลับต่างจังหวัดแล้ว แล้วบอกไห้วันจันทร์เรากลับมาทำงาน ซึ่งกลับบ้านต่างจังหวัด 700กว่ากิโลเมตรได้ แล้ววันจันทร์ก้เป็นวันหยุดเรา เราก้เลยตอบเขาว่าผมกลับไม่ทันครับ เขาก้เลยไห้เรามารับเงินสดเอง ซึ่งตามที่คุยกันตอนแรก เงินต้องเข้าทุกวันที่5 เขาบอกไห้เรากลับมารับเงินสดเอง ซี่งเรามีภาระและค่าใช้จ่าย ที่จำเป็นจะต้องใช้ พอถามเหตุผล เขาก้พยายามบ่ายเบี่ยง ว่าเราลางานอย่างงี้หรอ ทำไห้งานเขาเสียหาย ผมลางานล่วงหน้าแล้ว บริษัทก้มีพนักงานอีก3-4คน ผมทำไห้งานเขาเสียหายหรอ? แล้วเหตุผลฟีงขึ้นไหมครับ ธนารมีบริษัทขัดข้อง ซึ่งบริษัทไม่มีธนาคารของบริษัทตัดเงินเดือน แต่ใช้เป็นบัญชีบุคคล เพื่อเลี่ยงภาษี แต่พนักงานคนอื่นเขาโอนเงินไห้หมดแล้ว ส่วนเราไม่ได้ แล้วเราสามารถทำอะไรได้บ้างครับ
นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนและค่าคอม อ้างว่าเรานินทาเค้า เค้าจะไม่ฟ้องเราแต่ไม่จ่ายค่าแรง เราไม่มีสิทธิได้ค่าแรงเลยใช่มั้ย ?
ขอความรู้ด้านกฏหมายแรงงานค่ะ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนและค่าคอม เพราะทราบว่าเพราะทราบว่าเราคุย LINE กลุ่มกับเพื่อนร่วมงานเกี่ เกี่ยวกับเรื่องการทำงานและการหักเงินของนายจ้างที่เกินกว่าเหตุ และก็จะมาเรื่องอื่นๆ ในที่ทำงานบ้าง เค้าให้เหตุผลว่า ทนายให้เลือก ระหว่างไม่ฟ้อง แต่ไม่จ่ายเงิน กับ ฟ้องเรียกค่าเสียหายที่นินทาเค้า แต่ถ้าอยากได้เงินเดือนและค่าคอม เค้าจะเรียกค่าเสียหายโดยไม่ผ่านกระบวนการกฏหมาย มีแต่ทนายของเค้า มาแจ้งให้เราเลือกว่าจะไม่เอาเงินค่าแรงเลยหรือ ให้เราเอาเงินค่าเสียหายมาให้ก่อน ถึงจะได้ค่าแรง แบบนี้เราควรทำอย่างไรดีคะ เราทำงานแบบไม่มีสัญญาจ้าง สามารถทำอะไรได้บ้างคะ
นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน โดยอ้างว่า ลาออกไม่บอกล่วงหน้า
บอกก่อนนะครับผมทำงานบริษัท รับเหมาทาสี
ตำแหน่งงาน โฟร์แมน
ฐานเงินเดือน 11,000 ( เด็กจบใหม่ )
สวัสดิการ มีแค่ประกันสังคม
สาเหตุที่ออก ได้งานที่ใหม่เลยแจ้งลาออก ทันทีหลังตัดวีค
บริษัทแจ้งว่า ลาออกไม่บอกล่วงหน้าก่อน 30 วัน ก่อให้เกิดความเสียหาย จึงไม่จ่ายเงินเดือนให้
เหตุผลที่ ลาออก
1. บริษัทแจ้งว่าหยุดทุกวันอาทิตย์ แต่บางทีงานด่วนจึงต้องลงวันอาทิตย์ด้วย ( และจ่ายค่าแรงปกติ
) จากตามกฏหมาย ต้องจ่าย 2 แรง
2. บริษัทนี้มีโอทีเกือบทุกวัน วันล่ะ 3 ชม. แต่จ่ายแค่ 1 เท่าหรือ 45.83 บาท จากฐานเงินเดือน ซึ่งตาม กฏหมายแล้วต้อง 1.5 เท่า หรือ 68.75 บาท
3. บริษัทนี้ วันหยุดยังไม่ได้ 2 แรงและเช่นกัน วันนักขัตฤกษ์ ก็ได้แค่แรงเดียว
4. ระบบงานส่งทางลาย และ ไม่มีการสอนงาน หรือ เทรนงานเลย
ผมที่ไม่มีประสบการณ์ โดนบริษัทผู้รับเหมาด่าประจำสร้างความอึดอัดและเบื่อสุดๆ
5. ลูกน้องที่เป็นชาวเมียนม่า ค่าแรงบางคนตกวันล่ะแค่ 250 บาทเท่านั้น ได้ครบมั้งไม่ครบมั้ง
แถมทางบริษัทยังทำการยึดพาสปอร์ตไว้กับตัวด้วย
ยอมรับเลยว่าส่วนใหญ่รับได้กับค่าแรงเพราะทางบริษัทจะ
ต่อพาสปอร์ตให้
แล้วพวกเขาทำทุกอย่าง ( ผมเหมือนคนทำนาบนหลังคน ) ทำอะไรไม่เป็นซักอย่าง เหมือนชี้นิ้วสั่งอย่างเดียว ทำได้ไม่ได้ไม่รู้
มันจึงสร้างความลำบากใจให้ผมอย่างมาก
6. ลากิจ หรือ ลาป่วย ยากมากถ้าไม่เจียนตายจริงๆ ลาไม่ได้ครับ
ตอนนี้เรื่องถึงกรมแรงงานแล้ว เรียกมาคุยไกล่เกลี่ยแล้ว
ทางนั้นรับปากว่าจะจ่าย ไม่เกินพรุ่งนี้ แต่ดูเหมือนเขาไม่ได้สนใจ
ไม่ได้ใส่ใจอะไรเลย ผมไม่รู้ว่าถึงพรุ่งนี้แล้วเขาจะจ่ายมั้ยด้วยซ้ำ
ที่ตกลงกันตอนไกล่เกลี่ย คือ ผมไม่เอาดอกเบี้ย แต่ขอวันหยุดโอทีทุกอย่างจ่ายตามกฏหมาย และจ่ายให้ไวที่สุดเพราะผม ไม่มีเงินใช้ แต่ดูเหมือนเขาไม่ได้เดือดร้อนอะไรเลย ผมเลยอยากถามเพื่อนๆ พี่ๆ หน่อยครับว่า
1. ถ้าเขาไม่จ่ายพรุ่งนี้ ตามที่นัดไว้กรมแรงงาน มีมาตรการอย่างไรต่อไปครับ
2. เขาอ้างว่าจะฟ้องเพราะทำให้ บ. เขาเสียหาย ผมสามารถเอาหลักฐาน ที่เขาไม่จ่ายแค่แรงตามกฏหมายมาสู้ได้มั้ย
มันพอเป็นหลักฐานในการต่อสู้ในชั้นศาลได้มั้ย
3. ผมแจ้งกรมแรงงานไปแล้ว ถ้าเขาไม่จ่าย ต้องภายใน 60 วันใช่มั้ยถึงแจ้งศาลแรงงานได้
4. ถ้าเรื่องถึงศาลแรงงาน แล้วถ้าผมสู้สุดๆ จนผมชนะ ผมจะได้ค่าชดเชยอย่างไรบ้างเพราะผมดูแล้วใช้เวลานานกว่าจะชนะ
5. หรือผมควรปล่อยดีครับ ไหนจะเงินจ้างทนาย ไหนจะเวลาที่ไปศาล คนหาเช้ากินค่ำอย่างผม จะเอาอะไรไปสู้
นายจ้างไม่จ่ายค่าแรงตามตกลง ทำยังไงให้ได้รับโทษสูงสุด
สวัสดีค่ะ
ตอนนี้มีปัญหาค้างคาใจมากค่ะ เนื่องจากได้เข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งกลางเดือน ตุลาคม2563 เงินเดือนเดือนตุลาคม ออกตามปกติ เงินเดือนเดือนพฤศจิกานายจ้างขอเลื่อนมาตลอดจนมาจ่ายวันที่ 15 และเดือนธันวาคมจนถึงตอนนี้ยังได้ไม่ครบ รวมถึงเดือนมกราคมด้วยค่ะ ที่นี่ไม่แจ้งเข้าประกันสังคมให้ด้วยค่ะ อ้างว่าจะให้ผ่านโปรก่อนถึงจะแจ้งเข้า
พยายามตาม และนัดวันทยอยโอนคืนมาให้ แต่ก็ได้ทีละนิด
พอนานเข้าทักไปทวงถามก็บอกไม่มีทั้งๆที่เค้าก็มีรายได้จากธุรกิจอื่น โทรไปไม่รับ และบอกให้ไปฟ้องเก็บไว้เป็นหลักฐาน ด้วยเหตุนี้ทำให้เราและพนักงานคนอื่นเดือดร้อนมากเลยค่ะ ต้องขุดเงินเก็บมาใช้ ต้องไปหาหยิบยืมมาใช้
ตอนหลังทราบมาว่าที่บริษัทนี้ก็ทำแบบนี้กับพนักงานชุดก่อนที่ออกกันไป เคยเจอจดหมายจากกรมคุ้มครอยสวัสดิการแรงงานมาที่บริษัทแต่พอเจ้านายเห็นก็เฉยๆไม่ได้ทำอะไร
สิ่งที่พยายามหาข้อมูลมาคือถ้าเราฟ้องไปที่ศาลแรงงานจะใช้เวลานานมั้ยคะ ใครพอจะมีประสบการณ์เรื่องแบบนี้ช่วยแชร์ให้ฟังหน่อยค่ะ กลัวว่าถ้าฟ้องไปการให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายจะยิ่งยืดเวลาออกไปอีก แต่อีกใจนึงก็คิดว่ายืดได้ก็ยืดไป อยากให้คนแบบนี้ได้รับโทษสูงสุดเลยค่ะ