- หน้าหลัก
- * ผู้บริหาร กกจ.
- * ฝ่ายบริหารทั่วไป
- กลุ่มอัตรากำลังและพัฒนาระบบงาน
- กลุ่มพัฒนาบุคคล
- ฝ่ายบรรจุแต่งตั้งและทะเบียนประวัติ
- ฝ่ายสรรหาและประเมินประสบการณ์
- กลุ่มงานเสริมสร้างวินัยและพิทักษ์คุณธรรม
- กลุ่มงานจริยธรรม กปส.
- อำนาจหน้าที่/วิสัยทัศน์/พันธกิจ
- นโยบายการบริหารบุคลากร
- HR Scorecard
- แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
- แผนเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หน่วยงานกรมประชาสัมพันธ์
- * ฝ่ายบริหารทั่วไป
- บริการ
- * การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การทดลองปฏิบัติราชการ (ข้าราชการบรรจุใหม่)
- บำเหน็จ บำนาญ
- การประเมินผลงานวิชาการ
- การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นข้าราชการ
- เครื่องราชอิสริยาภรณ์
- กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
- แบบฟอร์มต่างๆ
- การทำบัตรข้าราชการ
- ขรก.ดีเด่น / จนท.ตัวอย่าง
- เครื่องแบบข้าราชการ
- พนักงานราชการ
- คู่มือ / ระเบียบ
- ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
- หนังสือเวียน
- แบบฟอร์มต่างๆ
- การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
- ลูกจ้างประจำ
- กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
- สิทธิประโยชน์
- แบบฟอร์มต่างๆ
- การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
- ลูกจ้างชั่วคราว
- กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์
- แบบฟอร์มต่างๆ
- ขั้นตอนการให้บริการใน กกจ.
- ข้อมูล / หลักเกณฑ์
- การวางแผนกำลังคนและกรอบอัตรากำลัง
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- การพัฒนาบุคลากร
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- แจ้งอีเมลลงทะเบียนเข้าใช้งาน DPIS
- * การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- * ข่าวสารประชาสัมพันธ์ทั่วไป
- ข่าวสารกิจกรรม
- ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
- ทุนศึกษา / อบรม
- ประกาศ / คำสั่ง / ระเบียบ / หนังสือเวียน
- ตำแหน่งว่าง
- Learning Zone
- อินทราเน็ต
- ติดต่อเรา
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
12/10/2564 | 127 |
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551.pdf |
กองการเจ้าหน้าที่ ชั้น 3 เลขที่ 9 กรมประชาสัมพันธ์ ซอยอารีย์สัมพันธ์ แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพ 10400 โทรศัพท์ 02-618 2323 ต่อ 1319 Email: personnel@prd.go.th
สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ.2563 กรมประชาสัมพันธ์
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2551 ได้ปรับเปลี่ยนบทบาทแนวทางและวิธีการปฏิบัติราชการ เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและสามารถเป็นกลไกหลักในการขับเคลื่อนภารกิจของประเทศ โดยได้กำหนดบทบาทภารกิจของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 และให้การบริหารทรัพยากรบุคคลในภาคราชการสอดคล้องกับแนวทางการบริหารราชการแนวใหม่อย่างแท้จริง
Table of Contents
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2551 ประกอบด้วย 11 หมวด 139 มาตรา ร่างขึ้นโดยคำนึงถึง 5 หลักการสำคัญ ได้แก่ หลักคุณธรรม โดยเน้นที่ความสามารถ ความเสมอภาค ความเป็นธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้ และให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน หลักความรู้ความสามารถที่จำเป็นและเหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หลักผลงาน มีการให้คุณให้โทษโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ และหลักความสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิตและการทำงาน
นอกจากนี้ ยังมุ่งที่จะเปลี่ยนแปลงมุมมองต่อระบบบริหารข้าราชการ จากเดิมที่เน้นการพัฒนาข้าราชการให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ยึดกระบวนการทำงานและประสิทธิภาพเฉพาะส่วน เปลี่ยนเป็นเน้นให้ข้าราชการเป็นผู้รู้รอบ รู้ลึก และเป็นแรงผลักดันที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร มุ่งเน้นที่ประชาชน สร้างคุณค่า และผลผลิตผลลัพธ์ โดยมีตัวแปรที่สำคัญในการปรับเปลี่ยนคือ การปรับระบบจำแนกตำแหน่งเพื่อเป็นฐานให้ราชการมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ตามลักษณะงาน ผลงาน และความรู้ความสามารถ
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2551 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 125 ตอนที่ 22 ก เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2551 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มกราคม 2551 เป็นต้นไป
ที่มา พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 สำนักงาน ก.พ. กุมภาพันธ์ 2551
บทนำ
พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกล้าฯ ให้ประกาศว่า
โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลซึ่งมาตรา 29 ประกอบกับมาตรา 31 มาตรา 33 มาตรา 43 และมาตรา 64 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
จึงทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ตราพระราชบัญญัติขึ้นไว้โดยคำแนะนำและยินยอมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ดังต่อไปนี้
มาตรา 1 พระราชบัญญัตินี้เรียกว่า “พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551”
มาตรา 2 พระราชบัญญัตินี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
มาตรา 3 ให้ยกเลิก
- (1) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535
- (2) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537
- (3) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2538
- (4) พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2544
มิให้นำคำสั่งหัวหน้าคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน ที่ 38/2519 ลงวันที่ 21 ตุลาคม 2519 มาใช้บังคับแก่ข้าราชการพลเรือน
มาตรา 4 ในพระราชบัญญัตินี้
- “ข้าราชการพลเรือน” หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับบรรจุและแต่งตั้งตามพระราชบัญญัตินี้ให้รับราชการโดยได้รับเงินเดือนจากเงินงบประมาณในกระทรวง กรมฝ่ายพลเรือน
- “ข้าราชการฝ่ายพลเรือน” หมายความว่า ข้าราชการพลเรือน และข้าราชการอื่นในกระทรวงกรมฝ่ายพลเรือน ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการประเภทนั้น
- “กระทรวง” หมายความรวมถึงสำนักนายกรัฐมนตรีและทบวง
- “รัฐมนตรีเจ้าสังกัด” หมายความว่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวง รัฐมนตรีว่าการทบวง และหมายความรวมถึงนายกรัฐมนตรีในฐานะเป็นผู้บังคับบัญชาสำนักนายกรัฐมนตรี และนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรี ในฐานะเป็นผู้บังคับบัญชาส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกรมและไม่สังกัดกระทรวง
- “ปลัดกระทรวง” หมายความรวมถึงปลัดสำนักนายกรัฐมนตรีและปลัดทบวง
- “กรม” หมายความรวมถึงส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกรม
- “อธิบดี” หมายความว่า หัวหน้าส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่ากรม
“ส่วนราชการ” หมายความว่า ส่วนราชการตามกฎหมายว่าด้วยการปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม และส่วนราชการที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดินและมีฐานะไม่ต่ำกว่ากรม